面对您所描述的情况，即工作几年但老板既不签劳动合同也不买社保，甚至还有辞退员工的行为，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

一、不签署任何可能损害自身权益的文件

首先，不要轻易签署辞职报告或其他任何可能放弃您权益的文件。在没有与公司签订劳动合同和缴纳社会保险的情况下，公司无权单方面要求您签署辞职报告。签署此类文件可能会使您失去主张合法权益的机会。

二、与公司进行沟通

尝试与公司进行沟通，明确表达您的担忧和诉求。要求公司按照法律规定与您签订劳动合同，并为您缴纳社会保险。同时，也可以就辞退事宜与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。

三、收集并保存相关证据

收集并保存与公司未签订劳动合同和未缴纳社会保险的相关证据，这是维护您权益的关键。这些证据可以包括：

• 工资单或银行转账记录，证明您与公司存在劳动关系及工资支付情况；
• 考勤记录或工作证等，证明您的工作时间和身份；
• 与公司沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录等，证明您曾就劳动合同和社保问题与公司进行过交涉。

四、向劳动监察部门举报

如果公司拒绝改正违法行为或采取不当行动侵害您的权益，您可以向当地劳动监察部门或其他相关部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为，甚至可能对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁或提起法律诉讼

如果公司仍然拒绝履行其法律义务，您可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资；同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。

六、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业法律帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对这种情况，您应该保持冷静并采取积极的措施来保护自己的合法权益。不要轻易放弃自己的权益，也不要因为害怕而选择沉默。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。