员工违规被辞退，一般情况下也是有工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否因违规被辞退，只要其已为用人单位提供了劳动，就有权获得相应工资。
二、不同违规情形下的工资支付
一般违规情形：
- 如果员工只是犯了一些轻微的错误，未给用人单位造成重大损害，即使因此被辞退，其已付出的劳动对应的工资仍应正常支付。例如，员工偶尔迟到几次，未达到严重违纪程度而被辞退，此时工资仍需全额支付。
严重违规情形：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，并因此被依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（过失性辞退），虽无需支付经济补偿，但正常工作期间的工资仍需支付。例如，员工因工作疏忽导致公司重大损失，但在该错误发生前的工作时间，其工资不得克扣。
三、可能存在的扣除工资情况
- 如果员工违规给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、其他注意事项
- 经济补偿与赔偿：在辞退员工时，除了支付应得工资外，还需考虑是否涉及其他补偿或赔偿问题。如果员工的违规行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位辞退员工是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。若员工违规行为较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工则属于违法解除劳动合同，此时用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 工资支付时间与方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且应以货币形式支付。
总结与建议：
员工违规被辞退时，其有权要求支付已工作期间的工资。如果员工违规给用人单位造成了经济损失，用人单位可依法从工资中扣除相应赔偿，但需遵守扣除比例和最低工资标准的规定。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都严格遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。