针对公司出具无离职理由证明的情况，在劳动仲裁中的应对策略如下：

1. 明确仲裁请求与依据：

   • 首先，你需要明确自己的仲裁请求是什么，比如是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资、未休年假的工资等。
   • 接着，要梳理出支持你仲裁请求的法律依据。例如，如果公司违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。

2. 分析无离职理由证明的影响：

   • 公司出具的无离职理由证明，虽然未直接说明离职原因，但并不意味着你无法主张自己的权益。
   • 你可以结合其他证据，如工作记录、同事证言、公司规章制度等，来证明公司存在违法行为或未履行相关义务。
   • 如果公司无法提供合法解除劳动合同的证据，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 准备并提交证据：

   • 在仲裁过程中，证据是关键。你需要准备并提交能够证明你主张的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言、公司规章制度等。
   • 如果公司出具的无离职理由证明对你不利，你可以尝试通过其他证据来反驳或削弱其证明力。
   • 确保所有证据都是真实、合法、有效的，并且能够形成完整的证据链，以支持你的仲裁请求。

4. 参与仲裁过程并主张权益：

   • 在仲裁过程中，你需要积极参与，按照仲裁庭的要求进行陈述、答辩和举证。
   • 你可以阐述自己的离职经过、公司的违法行为以及因此给你造成的损失等。
   • 同时，也要认真听取公司的陈述和答辩，以便更好地进行反驳和辩护。

5. 关注仲裁结果并执行：

   • 仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述，作出仲裁裁决。
   • 如果仲裁裁决支持了你的请求，你需要关注公司是否履行了裁决义务。如果公司未履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决未支持你的请求，你可以考虑是否向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为或陈述。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
• 记住，劳动仲裁是维护劳动者权益的一种重要方式，不要因为害怕或担心而放弃自己的权利。

最后，如果你在公司出具无离职理由证明的情况下进行劳动仲裁，关键在于明确自己的仲裁请求、准备充分的证据、积极参与仲裁过程并主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。