您好，关于您提出的“工厂周日不放假是否违法以及如何处理”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

一、工厂周日不放假是否违法

首先，我们需要明确的是，工厂周日不放假并不一定直接构成违法。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，这并不意味着每周必须有一天是固定的休息日，如周日。实际上，只要用人单位能够确保劳动者每周的休息时间总和达到法定要求，并且不违反其他劳动法规（如加班限制、加班费支付等），那么具体的休息日安排是可以由用人单位根据生产需要和劳动者协商确定的。

二、如果工厂周日不放假且违反劳动法规，应如何处理

1. 与用人单位协商： 如果您认为工厂周日不放假且违反了劳动法规（如未支付加班费、未保证每周休息时间等），首先可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和关切，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行查处。在投诉时，请提供详细的证据材料，如工作记录、加班记录、工资单等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制执行力的解决方式。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到充分保障。

三、建议

1. 了解并维护自己的权益： 作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。在面对工厂周日不放假等问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和关切。

2. 保留相关证据： 无论您选择哪种方式来解决问题，都请务必保留好相关证据材料。这些证据材料将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并为您争取合理的赔偿和补偿。

3. 寻求专业帮助： 如果您对劳动法规不太了解或感到困惑，可以寻求专业的劳动法律师的帮助。他们将能够为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。