关于手速慢被辞退是否有补偿的问题，需分情况判断：
若用人单位能证明劳动者手速慢不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要承担举证责任，即必须有明确的录用条件，并且该条件应在招聘时或入职时向劳动者明示。同时，用人单位还需有客观证据证明劳动者确实未达到录用条件，比如通过工作任务指标、绩效考核标准以及劳动者的实际工作成果等来证明。
- 举例：如果招聘时明确告知该岗位需要每分钟完成一定数量的任务，而劳动者在实际工作中长时间无法达到这一标准，且经过培训和调整后仍无法改善，那么用人单位可能以此为由辞退劳动者，且无需支付补偿。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以手速慢为由辞退：
- 这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：如果劳动者已经工作了几个月，且没有明确的证据表明其不符合录用条件，用人单位仅以“手速慢”这一主观评价为由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
法律建议：
- 如果你认为自己被辞退是不合理的，首先应当与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供相关的证据。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等相关证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位能够证明你确实不符合录用条件，那么辞退行为可能是合法的，你无法获得经济补偿。
- 如果用人单位无法证明你不符合录用条件，仅以手速慢为由辞退你，那么你可能有权获得赔偿金。
总之，手速慢被辞退是否有补偿，取决于用人单位是否能证明你不符合录用条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。