结论前置：委派法人工资未约定时，可通过协商、参照行业标准或同岗位工资、依据公司制度或惯例以及法律途径等方式来处理。以下是具体分析：

1. 协商确定：

   • 最直接且高效的方式是双方进行协商，就工资数额、支付方式等关键条款达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。这种方式既尊重了双方的意愿，又避免了潜在的纠纷。

2. 参照行业标准或同岗位工资：

   • 若协商无果，可参照同行业、同岗位的平均工资水平来确定。这通常需要收集相关行业的数据或报告，作为确定工资的参考依据。同时，也可以考虑该法人之前在其他公司或岗位的工资水平，以及其工作经验、技能等因素。

3. 依据公司制度或惯例：

   • 如果公司有明确的工资制度或惯例，且该制度或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么可以依据这些制度或惯例来确定法人的工资。但需要注意的是，公司制度或惯例必须公平合理，且已经过合法程序制定和公示。

4. 法律途径：

   • 若双方仍无法就工资问题达成一致，且该问题已经影响到了公司的正常运营或法人的合法权益，那么可以考虑通过法律途径来解决。具体来说，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提交相关证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 同时，为了保障双方的权益，建议在签订委派合同时就明确约定工资数额、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷的发生。

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