职工开病假，单位认定事假通常是不合法的，但具体情况还需根据员工病情、证明材料以及单位规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从员工角度分析
- 具备合理病因：员工请病假，必须有真实合理的病因。比如因感冒发烧、骨折、突发急性肠胃炎等疾病导致身体不适，无法正常工作，才符合请病假的基本条件。如果员工确实患病，且病情符合请病假的标准，单位却认定为事假，这种做法显然不合理。
- 提供有效证明：员工需按照用人单位的规章制度提供相关证明材料，如医院出具的诊断证明、病历、病假单等，以证明自己确实患病需要休假。这些材料应清晰显示病情和建议休息时间。若员工提供了完整、有效的证明材料，单位仍认定为事假，就可能涉嫌违法。
二、从用人单位角度分析
- 规章制度合规：用人单位关于病假的规章制度应符合法律法规，制定程序要合法，需经过民主程序并与劳动者公示或告知。例如，明确的病假申请流程、所需材料、审批权限等。如果单位规章制度中没有对病假和事假的认定标准作出明确、合理的规定，或者规定本身违反法律法规，那么单位将职工病假认定为事假的行为就可能不合法。
- 病假审批合理：用人单位在审批病假时应遵循合理、公正的原则。只要员工提供了符合要求的病假证明，一般不应拒绝病假申请。若对病假真实性有合理怀疑，可进行核实，如要求员工到指定医院复查。但单位不能仅凭主观猜测或没有充分依据的情况下，就将职工的病假认定为事假。
三、特殊情况对认定结果的影响
- 医疗期规定：根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资。如果职工处于医疗期内，单位却认定为事假，这种做法是违法的。
- 虚假病假：员工提供虚假的病假证明、伪造病历等材料骗取病假是不合法的。一旦查实，用人单位可根据规章制度处理，甚至解除劳动合同。例如，员工使用非法途径购买的假病假单，被公司发现后，公司有权按严重违纪解除与该员工的劳动合同。但如果单位没有充分证据证明职工是虚假病假，就将其认定为事假，也是不合理的。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果单位将职工的病假错误认定为事假，可能面临以下法律后果：一是需要补发职工病假期间的工资差额；二是可能被劳动行政部门责令改正；三是如果因此给职工造成损失，还需要承担赔偿责任。
- 建议：
- 职工方面：如果遇到单位将病假认定为事假的情况，职工可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定处理。若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工要注意保留好相关证据，如病假证明、与单位的沟通记录等。
- 单位方面：单位应建立健全完善的病假管理制度，明确病假和事假的认定标准、审批流程等。在审批病假时，要严格按照规定进行，确保审批结果的合法性和合理性。同时，单位也要加强对职工的教育和管理，引导职工遵守规章制度，如实申请病假。
总之，职工开病假，单位认定事假是否合法，需要综合考虑多方面因素。如果你在实际生活中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。