针对您提出的关于年休假在中间换单位、又改成自由工作之后又换工作的情况下如何计算的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假天数的确定是基于职工的累计工作时间来计算的，而不是基于职工在某个特定单位的工作时间。这意味着，无论您是在不同单位工作，还是经历了从单位工作到自由工作，再到再次工作的转变，您的年假天数都是根据您整个职业生涯中的累计工作时长来确定的。

1. 累计工作时间的计算：

   • 您需要将所有在不同单位的工作时间累加起来，包括您作为自由职业者期间（如果这段期间被视为工作经历，具体需根据当地劳动法规确定）的工作时间，来计算您的累计工作时间。

2. 中途换单位及自由工作后的年假折算：

   • 当您从原单位离职并加入新单位时，新单位需要根据您当年已工作的时间来折算您应休的年假天数。
   • 折算公式通常是：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，如果您全年应休年假10天，在当年1月1日至5月1日在原单位工作，5月2日成为自由职业者（假设这段时间不计入年假计算），然后在10月1日再次加入新单位，那么您在新单位当年剩余的日历天数是从10月1日至12月31日，共92天（具体天数可能因年份不同而有所变化，此处为示例）。用(92 ÷ 365) × 10 ≈ 2.52，按照规定只能取整数，即您在新单位当年可休年假约2天（实际计算中可能需根据具体天数和公司政策调整）。但需注意，自由工作期间是否计入年假计算需根据当地劳动法规和公司政策确定。

3. 新单位的义务：

   • 新单位有责任保障您依法享受年假的权益。如果因工作需要不能安排您休年假，新单位必须按照规定支付您相应的未休年假报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您在自由工作期间没有明确的雇主或工作合同，那么这段时间可能不会被计入年假的计算中。但具体情况还需根据当地的劳动法规和政策来确定。
   • 当您再次加入新单位时，新单位会根据您的累计工作时长和当年已工作的时间来折算您应休的年假天数。

综上所述，您的年假天数是根据您的累计工作时长来确定的，并且在换单位或经历自由工作期间后，新单位会根据您当年已工作的时间来折算您应休的年假天数。同时，新单位有责任保障您依法享受年假的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。