关于下岗人员劳动关系认定的问题，这是一个涉及劳动法律关系的重要议题。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 下岗人员劳动关系的基本认定：

   • 下岗职工的劳动关系在法律上仍然是被认可的。如果不是因为员工自身的原因导致的离职下岗，职工与原单位的劳动关系继续存在。这意味着，下岗职工与原单位之间仍然保持着法律上的劳动关系，原单位有义务协助员工办理相应的手续，如领取下岗失业的补助金等。

2. 下岗人员与新用人单位的关系：

   • 当企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议时，人民法院应当按劳动关系处理。这表明，下岗人员在寻找新工作时，与新用人单位之间形成的用工关系，在法律上通常被认定为劳动关系。

3. 劳动关系认定的具体标准：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在认定劳动关系时，可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。

4. 下岗人员劳动关系的法律保护：

   • 下岗人员的劳动关系受到法律的保护。如果下岗人员与原单位或新用人单位之间发生劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 对于下岗人员来说，了解自己的劳动关系状态和相关法律权益是非常重要的。如果下岗人员与原单位或新用人单位之间存在劳动关系争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 同时，下岗人员也可以积极寻找新的工作机会，与新用人单位建立合法的劳动关系，并确保自己的劳动权益得到充分保障。

综上所述，下岗人员的劳动关系在法律上仍然是被认可的，并且受到法律的保护。如果下岗人员与原单位或新用人单位之间存在劳动关系争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动法律关系的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。