针对您提出的“保底6000离职后为什么公司按月30天算工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资计算方式的合法性：

   • 首先，需要明确的是，公司按月30天计算工资并不一定违法，但关键在于这种计算方式是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，且该方式不违反法律法规，那么公司按照此方式计算工资是合法的。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定的计算方式与法律法规相悖（例如，导致实际工作日工资低于法定最低工资标准），那么这种计算方式就可能存在问题。

2. 保底工资与实际工资的关系：

   • 保底工资通常指的是员工在正常工作情况下应获得的最低工资保障。如果员工实际工作天数不足一个月，或者因其他原因导致工资低于保底工资，公司应按照保底工资支付。
   • 但问题在于，公司按月30天计算工资，可能意味着无论员工实际工作了多少天，都按照30天的标准来分摊保底工资。这种做法在员工实际工作天数较少时，可能导致员工实际获得的工资低于其应得的保底工资。

3. 可能存在的法律问题：

   • 如果公司按月30天计算工资，且这种计算方式导致员工实际获得的工资低于法定最低工资标准或劳动合同约定的保底工资，那么公司可能存在违法行为。
   • 此外，如果公司未按照劳动合同约定的时间或方式支付工资，也可能构成拖欠工资的行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细查阅与公司的劳动合同，了解其中关于工资计算方式、保底工资以及支付时间的具体约定。
   • 如果发现公司的计算方式存在问题，或者您认为公司拖欠了工资，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定和法律法规支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意了解当地的法律法规和政策，确保自己的维权行动合法合规。

综上所述，公司按月30天计算工资并不一定违法，但关键在于这种计算方式是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您认为公司的计算方式存在问题或拖欠了工资，可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。