针对您提出的“产假回来单位调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

现在，我们针对您可能遇到的情况进行具体分析：

1. 若公司因合理原因调岗：

   • 如果公司因为原岗位撤销、业务调整等合理原因需要调岗，并且新岗位与原岗位相当、报酬未降低、工作条件无不利变更，那么公司应当与您协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
   • 在这种情况下，如果您同意调岗，那么双方应签订新的劳动合同或劳动合同变更协议，明确新岗位的工作内容、报酬等条款。

2. 若公司擅自调岗：

   • 如果公司未经您同意，擅自调岗，且新岗位与原岗位差异大、劳动报酬有降低的可能，那么这种调岗行为是不合法的。
   • 您可以首先与公司进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧，并要求公司恢复原岗位和待遇。同时，建议您保留与公司的沟通记录，以备后续维权之需。

3. 维权途径：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司擅自调岗的情况。
   • 您还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司恢复劳动关系、支付工资差额等权益。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

以小丽为例，她休完产假回到公司后，公司未经她同意就擅自将她从行政专员调至销售岗位，且新岗位的工作压力大、不稳定，薪资结构与原岗位差异大，存在基本工资降低的情况。小丽可以首先与公司进行沟通，要求恢复原岗位和待遇。如果沟通无果，她可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张自己的权益。

总之，面对公司擅自调岗的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并通过合法途径维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。