若您想对公司解除劳动合同警告提出异议，可参考以下建议：

核心前提：您已收到公司发出的解除劳动合同警告，且认为该警告存在不合理或违法情形。

具体操作建议：

1. 核实警告依据：

   • 首先，仔细审查公司解除劳动合同警告所依据的事实和法律规定。确认公司是否提供了充分的证据支持其决定，以及该决定是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 与公司沟通：

   • 在收到警告后，及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。表达您对警告的异议，并要求公司提供更详细的解释和证据。通过沟通，有时可以澄清误解或纠正错误。

3. 内部申诉：

   • 如果沟通无果，您可以根据公司内部的规章制度，向更高层级的管理层或专门的申诉机构提出申诉。在申诉过程中，详细陈述您的异议理由，并提供相关证据支持您的观点。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若内部申诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的审理程序。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与公司沟通、申诉、仲裁和诉讼相关的文件和证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此情境下，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律指导。

提出异议时，请确保您的行为合法合规，并依据事实和法律进行陈述和申辩。