三十年前被行政拘留，一般不会因此解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政拘留的性质与劳动合同解除的关系

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法规但尚未构成犯罪的行为人实施的一种短期限制人身自由的行政处罚措施。它并不等同于刑事责任的追究，因此，在劳动者仅被行政拘留的情况下，用人单位不能以此为由解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。

二、劳动合同解除的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者被依法追究刑事责任的。

从上述规定可以看出，行政拘留并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因此，即使劳动者三十年前被行政拘留过，只要未被依法追究刑事责任，用人单位就不能以此为由解除劳动合同。

三、时间因素对劳动合同解除的影响

虽然您提到的是三十年前被行政拘留的情况，但时间因素本身并不影响劳动合同的解除。劳动合同的解除应当基于当前的事实和法律规定，而不是过去的行为。除非过去的行为导致了当前的法律后果（如被依法追究刑事责任），否则过去的行为不能成为解除劳动合同的理由。

四、建议与注意事项

1. 了解用人单位规章制度：虽然行政拘留不是解除劳动合同的法定理由，但用人单位的规章制度中可能对此有特别规定。因此，建议您了解所在用人单位的规章制度，以明确自己的权利和义务。
2. 保留相关证据：如果您认为用人单位以不合理的理由解除劳动合同，建议您保留相关证据（如行政拘留决定书、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果您在劳动合同解除方面遇到问题或争议，建议您及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，三十年前被行政拘留一般不会导致劳动合同的解除。用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定和合同约定，不得滥用解雇权。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。