不跟公司做同样的产品，一般并不直接构成职务侵占。职务侵占的认定主要基于行为人是否利用了职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大。以下是对这一问题的详细分析：

职务侵占的构成要件

1. 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员除外。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有公司财物的故意。
3. 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将公司财物非法占为己有的行为，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”通常指的是利用自己主管、管理、经手公司财物的便利条件。
4. 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

不跟公司做同样产品与职务侵占的关系

• 不构成职务侵占的情形：如果员工只是个人创业或参与其他公司的业务，且没有利用原公司的职务便利来侵占公司财物或泄露公司机密以获取不正当利益，那么这种行为通常不构成职务侵占。例如，员工在下班后或离职后，利用自己的技能和资源生产或销售与原公司不同的产品，这并不涉及职务侵占。
• 可能构成职务侵占的情形：如果员工在在职期间，利用职务上的便利，如掌握公司核心技术、客户信息等，来生产或销售与原公司相同或相似的产品，并以此获取不正当利益，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占。此外，如果员工在离职时或离职后，违反与公司签订的保密协议或竞业禁止协议，利用原公司的职务便利或机密信息来生产或销售产品，也可能涉及职务侵占或其他法律责任。

法律建议

1. 遵守公司规定和法律法规：员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务上的便利来侵占公司财物或泄露公司机密。
2. 明确竞业禁止和保密义务：如果员工与公司签订了竞业禁止协议或保密协议，应明确自己的义务和责任，避免在离职后违反协议规定。
3. 寻求法律帮助：如果员工对自己的行为是否构成职务侵占存在疑问，或面临相关法律纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

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