针对您提到的“女儿出嫁老板不叫请假”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的情境。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“女儿出嫁”这一具体事由的请假权利，但我们可以从劳动法规的普遍原则和员工权益保护的角度来进行分析和建议。

首先，要明确的是，员工在面临重要家庭事务时，如结婚、直系亲属婚丧等，通常有权根据公司的规章制度或劳动法规申请相应的假期。这些假期可能包括但不限于婚假、事假等。虽然“女儿出嫁”并不直接等同于员工本人的婚假，但考虑到这是家庭中的重大事件，员工有权向公司提出请假申请。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 查阅公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体规定，包括请假的条件、流程、所需材料等。
   • 如果公司规章制度中有关于家庭重要事务请假的条款，您可以依据这些条款来申请假期。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果公司规章制度中没有明确提及“女儿出嫁”这一事由的请假权利，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通。
   • 在沟通时，您可以说明女儿出嫁对您和家庭的重要性，以及您希望获得的假期长度和理由。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、使用年假或事假等。

3. 了解劳动法规：

   • 如果公司拒绝您的请假申请，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以进一步了解当地的劳动法规。
   • 根据《劳动法》等相关法规，员工在面临重要家庭事务时，有权获得合理的假期安排。如果公司违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司的沟通没有取得满意的结果，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和规章制度都可能有所不同。因此，在处理这个问题时，最重要的是保持冷静和理性，通过合理的沟通和协商来寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取更进一步的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。