哺乳假6个月并不意味着完全不用去上班，但部分地区政策允许在特定条件下申请6个月哺乳假并可能获得全休安排。以下是对此问题的详细分析：
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确了哺乳期女职工应享有的基本哺乳时间权益，但并未直接规定6个月的全休哺乳假。
二、部分地区哺乳假政策
虽然国家层面未明确规定6个月全休的哺乳假，但部分地区根据当地实际情况，出台了更为具体的哺乳假政策。例如：
上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。这里的“有困难”通常指女职工自身身体状况不佳或婴儿需要特殊照料等情形。
江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期满后，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。虽然未直接提及6个月，但从逻辑上推断，女职工申请6个月哺乳假并获批的可能性是存在的。
浙江省：根据《浙江省女职工劳动保护办法》，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假。
三、哺乳假期间的权益保障
工资待遇：在哺乳假期间，女职工依然能享受到工资待遇，工资会按照不低于她本人原来工资的百分之八十来发放（具体比例可能因地区政策而异）。
社会保险：用人单位需继续为女职工缴纳各项社会保险。
特殊安排协商：若用人单位有一些特殊的安排或者要求，双方可以一起商量，达成一致意见。
四、建议与指导
了解当地政策：由于哺乳假政策存在地区差异，建议女职工在申请哺乳假前，务必参考当地的劳动法规和政策。
与用人单位沟通：在申请哺乳假时，应与用人单位进行充分沟通，明确申请条件、审批流程以及哺乳假期间的权益保障等事项。
寻求法律帮助：若在申请哺乳假过程中遇到争议或问题，女职工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
总结来看，哺乳假6个月并不意味着完全不用去上班，但部分地区政策允许在特定条件下申请6个月哺乳假。女职工在申请哺乳假时，应了解当地政策并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。