结论前置：

1. 若您想离职，老板无权阻止，您有权依法提出离职申请。
2. 转错账的问题需另行处理，不能成为老板阻止您离职的合法理由。

详细分析：

首先，关于离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。具体来说，如果您想离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的，提前三日通知），这是您的法定权利，老板无权阻止。因此，无论您是否转错账，这都不应成为老板阻止您离职的合法依据。

其次，关于您转错账的问题，这确实是一个需要处理的工作失误。但处理这一问题的方式应当是通过公司内部的财务流程或相关法律法规来进行，比如与收款方协商退款、承担因转错账而产生的合理费用等。老板不能因为您转错账就限制您的人身自由或劳动权利，包括离职的权利。

进一步建议：

1. 与老板沟通：您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您想离职的意愿，并说明转错账的问题与您离职的权利无关。同时，也可以提出您对于转错账问题的解决方案或态度。

2. 提交离职申请：如果沟通无果，您可以按照法定程序提交离职申请，并保留好相关证据（如离职申请书、邮件通知等），以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果老板仍然阻止您离职或对您进行不当处理，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

法律后果提示：

• 如果老板违反法律规定阻止您离职，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时您也有权要求老板支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
• 对于您转错账的问题，如果因此给公司造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一责任与您离职的权利是分开的，不能混为一谈。

总结：

您有权依法提出离职申请，老板无权因为您转错账就阻止您离职。转错账的问题应当通过公司内部流程或相关法律法规来处理。如果您在处理这些问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。