上班期间打伤人，公司是否需要赔偿取决于多个因素，主要包括伤害是否属于工伤范畴、公司在事件中的过错程度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，保安在执勤时阻止不法分子被打伤，或银行柜员因拒绝客户不合理要求被殴打等情形。
赔偿流程及项目：
- 工伤认定申请：事故发生后，员工或其近亲属、用人单位应在1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力者，需进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目：包括医疗费用（符合规定标准的，由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月）、伤残待遇（根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等。
特殊情况：
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目。
二、非工伤情况下的责任
公司无过错：
- 若员工打伤人与履行工作职责无关，如因个人纠纷导致，且公司已尽安全保障义务，则公司无需承担赔偿责任。此时，员工应向侵权人主张赔偿。
公司存在过错：
- 若公司管理疏忽或过错导致员工打伤人，如安保措施不到位、未及时制止冲突等，公司可能需承担补充赔偿责任。具体金额根据公司过错大小、员工实际损失等因素确定。
三、公司的其他责任
- 安全隐患责任：公司存在安全隐患或管理不善导致员工打伤人，无论是否因履行工作职责，都可能承担法律责任。
- 违法行为责任：公司老板或管理人员教唆、帮助等违反法律规定行为导致员工打伤人，公司需承担法律责任。
四、建议与流程
工伤赔偿流程：
- 按照工伤认定申请、决定、伤残鉴定、赔偿申请、支付的流程进行。
非工伤情况处理：
- 虽公司不直接赔偿，但应积极协助员工处理，如提供证据支持、协助报警等。同时，公司应加强内部管理，预防类似事件的发生。
总结来看，上班期间打伤人，公司是否需要赔偿及如何赔偿，需综合考虑伤害是否属于工伤、公司在事件中的过错程度以及相关法律法规的规定。公司应依法履行赔偿责任，同时加强安全管理，预防类似事件的发生。如果您或您的同事在上班期间遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。