可以顺利离职。离职的顺利与否，并不取决于是否有人挽留，而是取决于你是否按照法定程序和公司规定来办理离职手续。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法定离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，只要按照这个程序来，你就可以顺利离职。
书面通知：你需要以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并明确离职日期。这样做是为了保留证据，避免后续可能出现的纠纷。
等待期限：如果你不是处于试用期，那么你需要等待三十日的通知期满。在这期间，你应该继续履行你的工作职责，直到离职日期到来。
办理交接：在离职前，你需要与公司办理工作交接手续，确保你的工作能够顺利过渡给接手的人。这是你的职业责任，也是避免后续纠纷的重要步骤。
二、公司规定与流程
除了法定程序外，你还需要遵守公司的离职规定和流程。不同公司可能有不同的离职手续和要求，比如需要填写离职申请表、进行离职面谈等。你应该按照公司的要求来办理，以确保离职过程的顺利进行。
了解公司规定：在离职前，你应该向公司的人力资源部门或上级领导了解离职的具体规定和流程。
遵守公司流程：按照公司的要求来填写离职申请表、进行离职面谈等。这些步骤虽然可能看起来繁琐，但它们是确保你顺利离职的重要环节。
三、无人挽留的影响
无人挽留并不影响你离职的合法性和顺利性。离职是你的个人选择，公司是否挽留只是他们对你的态度和看法，并不能改变你离职的事实。你应该坚定自己的决定，按照法定程序和公司规定来办理离职手续。
四、可能遇到的纠纷及解决
虽然按照法定程序和公司规定来办理离职手续可以大大降低纠纷的风险，但仍然有可能遇到一些纠纷，比如工资结算、经济补偿等问题。如果你遇到这些问题，可以采取以下措施来解决：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：离职的顺利与否并不取决于是否有人挽留，而是取决于你是否按照法定程序和公司规定来办理离职手续。因此，我建议你坚定自己的决定，按照法定程序和公司规定来办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。