月初提出离职但还没办手续，并不直接等同于旷工，是否构成旷工需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律与合同规定

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法律规定提前通知了用人单位，你就有了解除劳动合同的权利。然而，这并不意味着你可以立即停止工作而不办理任何手续。

2. 公司规章制度：大多数公司的规章制度都会明确规定，员工应按时上下班，未经批准擅自离岗属于旷工行为。即使你已经提出了离职申请，但在正式离职手续办理完毕之前，你仍然需要遵守公司的考勤制度。

二、实际情况分析

1. 已获离职批准但手续未办完：

   • 如果你已经获得了公司的离职批准，但由于个人原因（如需要交接工作、等待审批等）未能及时办理离职手续，并且在此期间未到岗工作，这种情况下是否算旷工取决于公司的具体规定和双方协商的结果。
   • 一般来说，如果公司规章制度明确规定了此种情况下按旷工处理，或者双方在协商中达成了这样的共识，那么你的这种行为就可能被认定为旷工。但如果没有明确规定或双方未达成共识，则可能不被视为旷工。

2. 未获离职批准且未出勤：

   • 如果你虽然提出了离职申请，但尚未获得公司的正式批准，并且在此期间未到岗工作，那么这种行为更有可能被视为旷工。因为在此阶段，你仍然是公司的正式员工，有义务遵守公司的规章制度和考勤要求。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：在提出离职申请后，你应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职手续的办理流程和所需材料，并尽快完成相关手续。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

2. 遵守规定：在离职手续办理完毕之前，你应继续遵守公司的规章制度和考勤要求，确保工作的正常进行。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业形象的维护。

3. 保留证据：如果因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时办理离职手续或到岗工作，你应及时向公司说明情况并提供相关证明材料。这有助于证明你的行为并非故意旷工，而是由于不可抗力或合理原因导致的。

总结来说，月初提出离职但还没办手续并不直接等同于旷工。是否构成旷工需根据公司的具体规定、双方协商的结果以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或担心，建议及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。如果你还有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。