关于年假补偿是否应包含绩效工资的问题，结论前置如下：

1. 年假补偿的计算基础：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 绩效工资是否应纳入年假补偿的计算：

   • 若绩效工资属于月工资的组成部分：即绩效工资是职工正常工作时间内应得的报酬，而非加班工资或额外奖励，那么这部分绩效工资应当被纳入年假补偿的计算中。因为年假补偿的目的是为了弥补职工因未休假而可能遭受的工资损失，而绩效工资作为职工正常工作的一部分，自然应包含在内。
   • 若绩效工资属于加班工资或额外奖励：根据法规，加班工资是不纳入年假补偿的计算的。同样，如果绩效工资被视为一种额外奖励，而非职工正常工作时间内应得的报酬，那么这部分绩效工资也不应被纳入年假补偿的计算中。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确工资构成：建议职工在入职时或每年年初，与用人单位明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项组成部分，以便在计算年假补偿时有明确的依据。
   • 保留相关证据：职工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平。
   • 及时沟通协商：如果职工对年假补偿的计算有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某职工的月工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成，且绩效工资属于其正常工作时间内应得的报酬。该职工未休年假，那么其年假补偿的计算应基于其月工资5000元（3000元基本工资+2000元绩效工资）进行。如果其月计薪天数为21.75天，那么其每日的年假补偿应为5000元/21.75天≈229.89元。

总结与建议： 年假补偿的计算应基于职工的月工资，而月工资是否包含绩效工资取决于绩效工资的性质。如果绩效工资是职工正常工作时间内应得的报酬，那么应纳入年假补偿的计算；如果绩效工资属于加班工资或额外奖励，则不应纳入。职工应明确自己的工资构成，保留相关证据，并在发生争议时及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。