哺乳假是国家法定的假期，而非同事给予的照顾。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《女职工劳动保护规定》第九条，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。这一规定明确指出了哺乳假是国家为了保护女性职工在分娩后的正常权益而设置的法定假期。
哺乳假的性质
法定性：哺乳假并非由同事或单位随意给予，而是由国家法律明确规定，具有强制性。任何单位都应当遵守这一规定，为符合条件的女职工提供哺乳假。
权益保障：哺乳假的设置是为了保障女性职工在分娩后的身体健康和婴儿的健康成长。通过给予女职工一定的哺乳时间，可以确保她们有足够的时间和精力来照顾婴儿，同时也有助于她们的身体恢复。
不可剥夺性：由于哺乳假是国家法定的假期，因此单位或同事无权剥夺女职工的这一权益。如果单位违反规定，不给予女职工哺乳假，女职工有权依法维护自己的权益。
实际应用中的注意事项
单位应遵守规定：单位应当严格按照国家法律规定，为符合条件的女职工提供哺乳假。如果单位未遵守规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
女职工应了解权益：女职工应当了解自己的权益，包括哺乳假的设置和享受条件。如果单位未给予哺乳假或存在其他违法行为，女职工应当及时维护自己的权益。
沟通与协商：虽然哺乳假是法定的，但在实际工作中，女职工与单位之间仍需要保持良好的沟通和协商。例如，双方可以就哺乳时间的具体安排进行协商，以确保工作的正常进行和女职工的权益得到保障。
如果有任何关于哺乳假或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。