您遇到的情况是，老板让您休待产假，但却不支付工资，这是不合法的。下面我将从法律角度为您详细分析这个问题，并提供相应的建议。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。其中，产期是指女职工生育期间，包括产前假、产假和产后假。在产期内，女职工有权享受产假，并且用人单位应当支付产假期间的工资。
法律分析
产假期间的工资支付：
- 女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。如果用人单位未支付工资，女职工有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
待产假的性质：
- 待产假通常指的是女职工在产前因身体原因需要休息的期间。虽然待产假可能不是法定的产假，但女职工在待产期间仍然享有劳动保护的权利。如果用人单位安排女职工休待产假，并且该期间被视为正常出勤的一部分，那么用人单位应当支付相应的工资。
用人单位的违法行为：
- 如果用人单位在女职工休待产假期间不支付工资，这构成了对女职工劳动权益的侵犯。女职工可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求用人单位支付待产假期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了女职工的权益，女职工还可以考虑通过法律途径追究用人单位的民事责任或刑事责任（如涉及恶意拖欠工资等严重情节）。
最后，我建议您尽快采取行动维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。