房产销售员主张加班工资是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、有加班费主张权利合法的情况
标准工时制员工：
- 如果房产销售员与用人单位签订的劳动合同中明确约定实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，那么因工作需要安排加班时，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
- 加班费计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 举例：若某房产销售员的基本工资为每月5000元，其每小时工资约为29元（按每月21.75个工作日、每天8小时计算）。如果该销售员在某个工作日加班2小时，那么应获得的加班费为29×2×150%≈87元。
存在加班约定或规章制度支持：
- 即使未明确采用标准工时制，但用人单位的规章制度或与销售员签订的协议中明确规定加班需支付加班费，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么当销售员加班时，也应获得相应报酬。
- 举例：公司制度规定，销售员因项目开盘等特殊原因需要加班完成客户接待、签约等工作的，按照每小时一定金额的标准支付加班费。
二、无加班费主张权利可能不合法的情况
不定时工作制员工：
- 由于房产销售工作具有特殊性，很多销售员的工作时间较为灵活，难以按照标准工时进行计算。因此，部分用人单位会向劳动行政部门申请对销售员实行不定时工作制。经审批同意后，对于实行不定时工作制的销售员，在法定节假日以外的时间加班，用人单位通常无需支付加班费。
- 举例：一些高端楼盘的销售员，需要根据客户的预约时间随时进行看房讲解等工作，工作时间不固定，这种情况下可能适用不定时工作制。
综合计算工时工作制员工：
- 在某些情况下，用人单位可能会申请对销售员实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在一个周期内，如果总的实际工作时间没有超过法定标准工作时间，则不需要支付加班费；如果超过，则需要按照相关规定支付加班费。
- 举例：以季度为周期进行综合计算，若该季度内销售员的平均每日工作时间和平均每周工作时间未超过法定标准，则无需支付加班费。
三、法律建议
- 核实用工形式：房产销售员应首先核实自己的用工形式，是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，这直接关系到是否有权主张加班费。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班和加班费的规定。
- 保留证据：如认为用人单位未依法支付加班费，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
- 维权途径：若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察机构投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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