针对您提出的“女员工合同到期又怀孕了怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，原劳动合同也应当自动延续至相应的情形消失时终止，即延续至哺乳期结束。这是法律对女职工的特殊保护，体现了对女性权益和生育保障的重视。

在此期间，用人单位需要按照原劳动合同的约定，为女职工提供正常的工作条件和劳动报酬，不得随意解除或终止劳动关系。如果用人单位违反规定，擅自解除或终止与怀孕女职工的劳动合同，那么将承担相应的法律后果。

对于怀孕女职工而言，如果遇到用人单位违规解除或终止合同的情况，您有两个选择：一是可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是如果不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

此外，我还想提醒您，在合同延续期间，您的薪资待遇不应因怀孕而有所调整。企业应按照正常出勤支付工资，不能降低您的薪资。同时，如果您在孕期出现一些影响工作的状况，比如需要产检请假等，企业也不能以此为由进行不合理的工作安排或辞退您。

最后，我建议您在遇到此类问题时，首先要了解自己的法律权益，然后与用人单位进行友好协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。