十年以上的合同工虽然工作年限较长，且可能已签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能被辞退，关键在于辞退行为是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退十年以上的合同工：
- 过失性辞退：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同。
- 无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议。
此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
- 经济性裁员：
- 用人单位出现如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形；
- 需要裁减人员二十人以上或裁减人数占企业职工总数百分之十以上；
- 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
在此情况下，用人单位也可依法裁减包括十年以上合同工在内的员工，并需支付经济补偿。
二、辞退补偿标准
协商解除和经济性裁员的补偿：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于十年以上合同工，若属于这两种情形被辞退，应获得十个月工资的经济补偿（假设工作满十年整）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即十年以上合同工若被违法辞退，可获得二十个月工资的赔偿金。
特殊情况的补偿：
- 若用人单位未提前三十日书面通知劳动者而直接辞退（仅适用于无过失性辞退情形），除需支付正常经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、建议与总结
在处理劳动关系问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保辞退行为的合法合规性。为避免潜在的法律风险和经济损失，建议在辞退员工前进行充分的法律评估和准备。同时，劳动者也应了解自身权益和法律保护措施，以便在遭遇不当辞退时能够及时维护自己的合法权益。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。