关于您提出的“劳动合同写的解除条款有效吗”这一问题，其答案并非绝对，而是需要依据多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的几个关键点：

首先，解除条款必须不违反法律法规的强制性规定。劳动合同中的解除条款，必须严格遵守国家法律、行政法规的相关规定。例如，任何试图通过条款来规避用人单位支付经济补偿金、社会保险等法定责任的行为，都是无效的。如果条款中约定用人单位可以随意解除劳动合同且无需承担任何法律责任，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定，因此该条款是无效的。

其次，解除条款应遵循公平原则。条款内容应当公平合理，不得显失公平。如果条款过于偏向一方，导致双方权利义务严重失衡，那么该条款可能被认定为无效。比如，条款中仅对劳动者设定了严苛的责任，而对用人单位几乎没有约束，这就构成了显失公平。

再者，解除条款必须是双方真实意思的表示。如果条款是在欺诈、胁迫、乘人之危等情形下订立的，使劳动者在违背真实意思的情况下接受了不利条款，那么该条款是无效的。例如，用人单位以威胁手段迫使劳动者接受某些不利条款，这样的条款是不具有法律效力的。

此外，解除条款应明确且具体。条款的表述应当清晰、具体，避免模糊和含糊不清。模糊不清的条款可能导致解释上的歧义，进而影响其法律效力。

同时，我们还需要注意特定情形的法律规定。对于某些特定的劳动合同解除情形，法律可能有特别规定。在这些情形下，即使劳动合同中约定了免责条款，也可能因违反法律规定而无效。例如，劳动者因工伤或患病需要治疗期间，用人单位不能依据免责条款单方面解除劳动合同。

最后，解除条款不能不合理地排除劳动者的主要权利，也不能免除用人单位的法定责任。比如，条款不能不合理地排除劳动者获得合理劳动报酬的权利，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的责任。否则，该条款将被视为无效。

综上所述，劳动合同中的解除条款的有效性是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，我建议您咨询专业律师进行详细的法律咨询和评估，以确保条款的合法性和有效性。