在煤矿未进行体检，后果是否全由老板承担，需视具体情况而定，但多数情况下老板需承担主要责任。以下从不同角度进行分析：

1. 老板的责任

• 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，老板作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，包括进行必要的岗前体检，以确保员工身体状况适合从事煤矿等高风险工作。若未履行此义务，导致员工因身体原因在工作中发生意外，老板需承担相应责任。
• 违法后果：如果老板未按照法律规定组织员工进行体检，且因此导致员工健康受损或发生工伤事故，老板可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等，同时需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

2. 员工的责任

• 自我保护意识：虽然老板有义务组织体检，但员工自身也应具备一定的自我保护意识。如果员工明知自己身体状况不适合从事煤矿工作，却未主动告知老板或拒绝体检，导致在工作中发生意外，员工自身也可能需承担一定责任。但这种情况相对较少，且不影响老板因未履行体检义务而应承担的主要责任。

3. 特殊情况

• 不可抗力或第三方原因：如果员工未进行体检的后果是由不可抗力（如自然灾害）或第三方原因（如其他员工故意伤害）导致的，那么老板的责任可能会相应减轻或免除。但这种情况较为特殊，且需有充分证据证明。

4. 法律建议

• 及时维权：如果员工因未进行体检而在煤矿工作中发生意外，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工或其家属咨询专业律师，以了解自身权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助员工或其家属制定合理的维权策略。

总结来看，在煤矿未进行体检的情况下，后果是否全由老板承担需视具体情况而定。但多数情况下，老板因未履行体检义务而需承担主要责任。如果员工因此发生意外，建议及时维权并咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。