在厂里，以下行为或情况可能会导致被开除：

1. 严重违反规章制度：

   • 旷工：未经允许擅自缺勤，且未在规定时间内补办请假手续。连续旷工达到一定天数（如三天）或一年内累计旷工达到规定次数（如十五天），工厂有权解除劳动合同。
   • 迟到早退：频繁迟到或提前离岗，严重影响工作秩序和生产效率。若经多次警告仍不改正，可能被视为严重违纪。
   • 打架斗殴：在厂区内与他人发生肢体冲突，不仅破坏工作环境，还可能造成人身伤害。此类行为通常会被立即开除。
   • 盗窃财物：偷窃工厂财产或他人财物，属于严重的违法行为，一经发现即被开除，并可能面临法律责任。
   • 泄露机密：将工厂的商业秘密、技术资料等泄露给外部人员，损害工厂利益。这种行为不仅会导致开除，还可能引发法律纠纷。
   • 不服从管理：拒绝执行上级的合理工作安排，或公然顶撞管理人员，破坏团队和谐与工作效率。
   • 伪造记录：篡改考勤记录、生产数据等，以获取不正当利益或掩盖错误。这种行为严重违背职业道德和诚信原则。
   • 携带违禁品：将易燃易爆物品、毒品等危险物质带入厂区，威胁公共安全。一旦发现，将立即开除并报警处理。
   • 兼职影响本职工作：未经允许在外兼职，导致精力分散，无法全身心投入本职工作，影响工作效率和质量。

2. 工作表现严重不达标：

   • 试用期不合格：在试用期内未能达到工厂设定的考核标准，如技能水平不足、工作态度不认真等。
   • 不胜任现职：经过培训或调岗后，仍无法胜任当前工作岗位的要求。
   • 重大失误：因个人疏忽或故意行为导致生产事故、质量问题等严重后果，给工厂带来重大损失。

3. 其他严重问题：

   • 违法犯罪：被依法追究刑事责任，如涉及诈骗、贪污等犯罪行为。
   • 性骚扰：对同事进行言语或行为上的性骚扰，侵犯他人权益，破坏工作环境。
   • 虚假信息：入职时提供虚假学历、工作经历等信息，骗取工厂信任。一旦被发现，将视为欺诈行为，予以开除。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
• 工厂在开除员工时，必须遵循合法的程序，包括提前通知员工、说明开除原因、办理离职交接手续等。如果工厂未按照法定程序开除员工，员工有权要求工厂支付经济补偿金或提起劳动仲裁。
• 作为员工，应当严格遵守工厂的规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述可能导致被开除的行为。如果遇到劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。