结论是，八月份的工资能否发放，主要取决于你是否按照规定履行了工作职责，以及公司是否有合法的理由扣发工资，与九月份离职时领导是否同意以及八月份请假一个月无直接关系。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。这意味着，工资的发放与劳动者是否离职、何时离职，以及离职时领导是否同意，并无直接关系。关键在于劳动者是否履行了工作职责，提供了劳动。
二、请假与工资发放的关系
合法请假：如果你在八月份按照公司的规定和劳动合同的约定，合法地请了假（如病假、事假等），并且公司已经批准，那么公司应当按照相关规定支付你请假期间的工资（病假工资可能按照一定比例支付，事假则可能不支付工资，具体依据公司规章制度和劳动合同约定）。但如果你请的是无薪假或者公司规章制度中明确规定请假期间不支付工资，那么公司可能不支付你请假期间的工资。不过，这并不影响你其他工作时间的工资发放。
非法请假或旷工：如果你未经公司批准擅自离岗，或者请假手续不合法，被视为旷工，那么公司有权根据你的规章制度扣发相应的工资。
三、离职与工资发放的关系
正常离职流程：如果你按照公司的离职流程，提前通知了公司并办理了离职手续，那么公司应当在你离职时结清所有工资，包括八月份的工资（如果八月份你提供了正常劳动）。
离职时领导不同意：即使领导不同意你离职，只要你按照法律规定和公司规章制度提出了离职申请，并满足了离职的条件（如提前通知期），那么你的离职就是有效的，公司应当支付你应得的工资。领导的不同意并不能成为公司扣发工资的理由。
四、建议与措施
核对工资条：首先，你可以核对一下你的工资条，看看八月份的工资是否已经被正确计算并支付。如果发现有误，可以及时与公司沟通。
与公司沟通：如果公司拒绝支付你八月份的工资，或者你对工资的计算有疑问，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、请假条、离职申请等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。