车间处罚员工是否违法需分情况讨论：

1. 车间直接罚款通常违法

从法律层面看，罚款属于行政处罚权，只有具备行政处罚权的行政机关才能实施。车间作为用人单位的内部部门，并非行政机关，不具备法律赋予的行政处罚权，因此直接对员工罚款缺乏法定依据。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未赋予用人单位直接对员工进行罚款的权利。企业若想对员工的违规行为进行管理，应通过合法合理的方式，例如在劳动合同中与员工约定，若员工因故意或重大过失给企业造成经济损失，企业有权要求员工进行赔偿，但赔偿应遵循合理限度和法定程序。

1. 合法规章制度下的扣减绩效奖金等处理方式被认可

若企业依法制定了规章制度，且该制度经过民主程序制定、内容合法并向员工公示，其中明确规定了员工违反某些规定时，企业可以采取扣减绩效奖金等方式进行处理，这种情况下企业按照规定执行，不属于罚款性质，是被法律认可的。

法律建议：

• 对于员工而言，若车间直接对员工进行罚款，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应通过合法合规的途径对员工进行管理和约束，避免直接罚款等违法行为。可以制定合法合理的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理方式，并通过民主程序制定、内容合法并向员工公示。

可能后果：

• 若车间直接罚款被认定为违法，企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工若因车间违法罚款而遭受损失，有权要求企业赔偿。

在实际操作中，企业应严格遵守法律法规，避免违法罚款等行为，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。