您好，关于高校哪些人员可以使用劳务派遣的问题，我可以为您详细解答。
首先，高校作为财政拨款的公益性事业单位，其机构建制和人员规模有严格的编制限制。随着高校的迅速发展和社会服务职能的增加，原有编制内的人员数量往往无法满足高校实际的用人需求。特别是在科研教学辅助以及后勤保障等领域，高校有大量的用工需求，且这些需求层次相对较低。因此，劳务派遣用工成为高校编制外灵活管理用工的一种选择。
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位（即高校）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。具体来说：
临时性工作岗位：指的是存续时间不超过6个月的岗位。这类岗位通常是因为特定项目或任务而设立的，任务完成后岗位即消失。
辅助性工作岗位：指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。在高校中，这可能包括一些教学辅助、行政辅助或后勤保障等岗位，这些岗位虽然不直接参与教学或科研，但对高校的正常运转至关重要。
替代性工作岗位：指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这类岗位通常是为了应对员工短期缺勤而设立的。
此外，高校在使用劳务派遣用工时，还需要严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是为了保障劳务派遣用工的合法性和规范性，防止高校过度依赖劳务派遣用工而忽视编制内员工的招聘和管理。
以重庆西南政法大学为例，该校曾发布劳务派遣人员招聘公告，招聘实践教学与创新创业教育管理人员等岗位。这些岗位通常属于辅助性工作岗位，符合劳务派遣用工的使用范围。
综上所述，高校可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，但需要严格控制劳务派遣用工数量，并遵守相关法律法规和规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。