针对您提出的“应届生劳动合同签一年半是否有效”的问题，我可以明确地告诉您：应届生劳动合同签一年半是有效的，且这种做法合法。

法律依据与合同有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的特点在于，其终止时间由双方明确约定。对于一年半的劳动合同期限，只要它是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是合法有效的。

应届生签订劳动合同的注意事项

1. 学业完成情况：

   • 如果应届生已完成学业，仅等待毕业证发放，那么他们具备签订劳动合同的主体资格，可以与用人单位签订劳动合同。
   • 如果应届生仍在学校正常学习，未完成学业，那么即使与用人单位签订了劳动合同，该合同也可能会被认定无效。因为此时学生的主要任务是学习，不具备完全的劳动权利能力和行为能力。

2. 合同条款审查：

   • 在签订合同前，应届生应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、地点、薪资、福利、试用期、违约责任等关键信息。
   • 确保合同中的试用期不超过二个月，这是法律规定的上限。
   • 明确双方的违约责任，以保障在违约情况下的权益救济。

3. 合同保存与维权：

   • 签订后的合同是维护自身权益的重要依据，应届生应妥善保管合同原件。
   • 如果在合同履行过程中遇到问题，如用人单位违反合同约定，应届生可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

合同期限对应届生的影响

• 稳定性：一年半的合同期限为应届生提供了一段相对稳定的工作环境，有助于他们顺利从校园过渡到职场。
• 职业发展：在合同期内，应届生可以积累宝贵的工作经验，提升专业技能，为未来的职业发展奠定坚实基础。
• 风险应对：虽然一年半的合同期限可能带来一定的就业不确定性，但这也促使应届生在工作期间不断提升自我，建立良好的职业口碑和人脉网络。

综上所述，应届生劳动合同签一年半是有效的，且合法。在签订合同时，应届生应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，也要积极利用合同提供的机遇，努力提升自我，为未来的职业发展做好充分准备。