设计院的一般合同中，确实有可能会规定员工不可以接私活，但这并非绝对，具体情况需依据合同条款来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 设计院作为用人单位，在与员工签订劳动合同时，有权根据自身的经营需要和管理规定，在合同中明确约定员工在工作期间不得从事与本职工作相关的私活。这样的约定旨在保护设计院的商业秘密、技术成果以及避免员工因接私活而影响本职工作。
   • 如果合同中明确规定了禁止接私活的条款，那么员工在工作期间从事与本职工作相关的私活，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工不得接私活，但它们要求员工应当遵守用人单位的规章制度，并履行劳动合同约定的义务。
   • 如果设计院的规章制度中明确规定了禁止接私活，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这一规定就是有效的，员工应当遵守。

3. 实际操作的多样性：

   • 在实际操作中，不同设计院对于员工接私活的态度可能有所不同。有些设计院可能严格禁止员工接私活，以维护自身的利益和秩序；而有些设计院则可能相对宽松，允许员工在不影响本职工作的前提下接一些私活。
   • 此外，即使合同中没有明确规定禁止接私活，员工在接私活时也需要谨慎考虑。因为如果接私活的行为影响了本职工作，或者泄露了设计院的商业秘密、技术成果等，仍然可能面临法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于设计院员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作纪律和违约责任的约定。如果合同中有禁止接私活的条款，应当严格遵守。
   • 如果员工希望接私活，最好事先与设计院进行沟通，并获得设计院的书面同意。这样可以避免因接私活而引发的法律纠纷。
   • 如果设计院发现员工违反合同约定接私活，可以依据合同条款和相关法律法规追究员工的违约责任。

总结来看，设计院的一般合同中是否规定不可以接私活，取决于合同条款的约定以及设计院的规章制度。员工在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，并遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。