结论：劳动合同上明确写着不能接私活的情况下，原则上员工是不能接私活的，但具体是否可行还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同条款的约束力：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确规定了员工不得接私活，那么员工应当遵守这一约定。违反合同条款可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。

2. 接私活的性质与影响：

   • 接私活可能涉及多个方面，如时间分配、精力投入、利益冲突等。如果接私活影响了员工在正常工作时间内的工作效率和质量，或者与公司的业务存在竞争关系，那么这种行为很可能被视为违反职业道德和公司规定。
   • 此外，如果接私活涉及利用公司的资源、技术或商业秘密，还可能构成侵权或违反保密义务，需要承担更严重的法律责任。

3. 法律规定的考量：

   • 虽然劳动合同中可能规定了不得接私活的条款，但这一条款是否合法有效还需结合相关法律规定来判断。例如，如果这一条款违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么该条款可能被视为无效。
   • 另外，根据《劳动法》等相关法律法规，员工在业余时间享有休息和自由支配时间的权利。如果接私活是在业余时间进行，且没有违反法律法规和公司规定，那么这种行为可能在一定程度上是被允许的。但需要注意的是，即使是在业余时间接私活，也不能影响正常工作或违反职业道德。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于接私活的规定。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果确实需要接私活，员工应确保这一行为不会违反合同条款、法律法规和公司规定。同时，应合理安排时间，确保不会影响正常工作。
   • 如果用人单位发现员工接私活并认为其违反了合同条款或公司规定，用人单位可以依据合同条款或公司规定采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。员工在面对这种情况时，应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决。

总结与建议：劳动合同上明确写着不能接私活的情况下，员工应谨慎对待接私活的行为。在决定是否接私活时，应综合考虑合同条款、法律规定、职业道德以及个人实际情况等多个因素。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。