结论：劳动法未直接禁止员工做私活，但需结合劳动合同、公司规章制度及行业特性综合判断，且不得损害公司利益或违反竞业限制。具体分析如下：

1. 法律未明确禁止，但需以不损害公司利益为前提
   根据《劳动法》《劳动合同法》，法律未直接规定员工能否从事“私活”，但强调员工需遵守忠诚义务（如《劳动合同法》第3条）。若私活与本职工作无关（如设计小房子图纸），且未占用工作时间、未泄露公司机密、未与公司形成竞争关系，通常不违法。但若私活导致工作质量下降、延误本职任务，或利用公司资源（如电脑、软件）完成，则可能构成违约。

2. 劳动合同与规章制度是关键依据
   若劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工从事外部兼职（尤其是与本职相关的领域），则员工需遵守约定。例如，建筑公司可能规定结构设计师不得私自承接外部设计项目，否则可能面临警告、扣薪甚至解除合同。建议：先查阅合同条款，若无明确禁止，再结合公司实际管理要求判断。

3. 行业特性与竞业限制需重点考虑
   若私活内容与本职工作高度相关（如您是建筑公司结构设计师，私活也是结构设计），可能涉及竞业限制问题。即使未签订竞业限制协议，若私活导致公司客户流失、商业秘密泄露，或违反行业规范（如设计行业对资质、责任的要求），公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，甚至追究侵权责任。

4. 实务建议：分情况处理

   • 情况1：私活与本职无关（如您是程序员，私活是设计图纸），且未占用工作时间、未泄露公司机密 → 通常合法，但需确保不影响本职工作。
     
   • 情况2：私活与本职相关（如您是结构设计师，私活也是结构设计）→ 需谨慎，建议提前与公司沟通，避免被认定为“兼职竞争”或“违反忠诚义务”。
     
   • 情况3：公司明确禁止兼职 → 无论私活内容如何，均需遵守，否则可能承担违约责任。

总结：能否做私活需结合法律、合同、行业规则三方面判断。若您想进一步确认风险，可直接向我提供劳动合同条款、私活具体内容等信息，我会为您详细分析。