关于“企业除名军龄是否有影响”这一问题，首先需要明确的是，军龄对于退役军人而言，通常与其在军队中的服役时间紧密相关，并且在很多情况下，军龄会被视为一种重要的工作经历或资质，在退役后的就业、福利等方面可能产生一定影响。然而，当提及“企业除名”这一概念时，我们需要从几个方面来具体分析：

1. 企业除名的含义与后果

企业除名通常指的是企业因员工违反公司规定、法律法规或严重失职等原因，而决定解除与该员工的劳动关系，并将其从企业员工名单中移除。这一行为主要影响的是员工在该企业的就业状态，包括但不限于失去工作、可能影响未来的就业机会（如背景调查时的不利记录）等。

2. 军龄与企业除名的关系

• 军龄的独立性：军龄是个人在军队中的服役时间，它记录了个人的军事经历和贡献，这一记录通常由军队或相关部门管理，并不直接受企业除名的影响。
• 企业除名对军龄的影响：从法律和政策层面来看，企业除名并不会改变或消除个人的军龄记录。军龄作为个人历史的一部分，其存在和长度不受当前就业状态的影响。

3. 军龄在退役后的应用

• 就业优势：在许多情况下，军龄被视为一种宝贵的工作经验，特别是在需要纪律性、团队协作能力或特定技能的岗位上。因此，即使被企业除名，军龄仍可能为退役军人在其他就业机会中提供优势。
• 福利与待遇：根据相关政策，退役军人可能享有与军龄相关的福利和待遇，如退休金、医疗保险、就业安置等。这些福利的享受通常与军龄直接相关，而不受企业除名的影响。

4. 特殊情况考虑

虽然企业除名本身不会直接影响军龄，但在某些特殊情况下，如涉及违法犯罪行为导致的除名，可能会间接影响退役军人的社会声誉和未来就业机会。然而，这种影响并非由军龄本身引起，而是由除名原因所导致的。

总结：企业除名通常不会直接影响个人的军龄记录或军龄所带来的相关权益。军龄作为个人在军队中的服役时间，其存在和长度是独立的，不受当前就业状态的影响。然而，企业除名可能会对个人的就业机会和社会声誉产生一定影响，但这与军龄本身无直接关联。因此，在面对企业除名时，退役军人应关注如何维护自己的合法权益，并积极寻求新的就业机会和发展路径。