员工辞职前删除公司文件和数据，通常不会对仲裁起到积极作用，反而可能带来一系列不利的法律后果。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律责任角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在离职时有义务妥善交接工作，包括归还或交接公司财产、资料等。删除公司文件和数据可能构成对公司财产的侵占或破坏，违反了劳动合同中的忠诚义务和保密义务。
- 如果删除的文件和数据对公司运营造成重大影响或损失，员工可能面临民事赔偿责任，甚至可能因涉嫌破坏计算机信息系统罪等刑事犯罪而承担刑事责任。
仲裁影响角度：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会综合考虑双方的行为和证据来作出裁决。员工删除公司文件和数据的行为，很可能被视为不诚信或恶意的表现，这将对员工在仲裁中的形象和信誉产生负面影响。
- 仲裁庭在裁决时，会倾向于保护合法、合规一方的权益。员工的不当行为可能导致仲裁庭对其主张的支持度降低，甚至可能因此承担不利的仲裁结果。
实际操作角度：
- 即使员工认为删除的文件和数据对其个人无直接价值，但这些资料可能对公司具有重要价值。删除后，公司可能需要花费大量时间和资源来恢复或重建这些资料，这将给公司带来不必要的损失。
- 在仲裁过程中，如果公司能够证明员工删除了重要文件和数据，并因此遭受了损失，那么员工很可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 员工在离职前应妥善交接工作，包括归还或交接公司财产、资料等，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 如果员工对公司的某些做法有异议或不满，应通过合法途径表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，而不是采取删除文件和数据等极端行为。
后续行动建议：
- 如果员工已经删除了公司文件和数据，并因此面临劳动仲裁或其他法律纠纷，建议立即停止不当行为，并积极与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果无法协商解决，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便制定合适的应对策略。
总之，员工辞职前删除公司文件和数据的行为是不明智的，不仅可能对仲裁产生不利影响，还可能带来一系列不利的法律后果。因此，建议员工在离职前务必妥善处理与公司的关系，遵守法律法规和劳动合同约定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。