结论：员工是否可以每周日自愿上班，需结合劳动合同约定、公司规章制度、员工个人意愿及法律规定综合判断，具体分以下情况：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定“周日为休息日，员工不得自愿加班”，则员工无权单方面要求周日上班，否则可能构成违约或违反公司制度。
• 若合同或制度允许员工在周日自愿加班（如“经双方协商一致，员工可自愿申请周日工作”），则员工有权提出申请，但需公司同意后方可实施。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定

• 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。若员工已满足法定工作时间，周日上班属于加班，需满足以下条件：
  • 公司安排：若公司因生产经营需要安排周日加班，需与员工协商一致，并支付不低于工资200%的加班费（《劳动法》第四十四条）。
  • 员工自愿：若员工主动提出周日上班，公司需评估是否符合生产经营需要，且不得强制要求。若同意，仍需支付加班费或安排补休。

3. 特殊工时制度的影响

• 若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制（需经劳动行政部门批准），周日可能不被视为法定休息日，员工自愿上班的规则需按具体制度执行。例如：
  • 不定时工作制：员工工作时间灵活，周日上班可能不计为加班，但需保证平均每日工作时间不超过法定标准。
  • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，周日上班可能纳入周期内总工时，超时部分需支付加班费。

4. 员工个人意愿与法律限制

• 员工有权拒绝公司非法定的加班要求（《劳动合同法》第三十一条），但若自愿上班，需确保：
  • 不违反公司合理规章制度；
  • 不损害自身健康（如连续工作导致过度疲劳）；
  • 公司依法支付劳动报酬或安排补休。

建议

1. 员工应先查阅劳动合同及公司规章制度，明确周日工作的性质（法定休息日、调休日或特殊工时日）。
2. 若公司要求周日加班，员工可要求签订书面协议，明确加班时长、报酬及补休安排。
3. 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。