劳动合同中暑寒假工资的发放，是按一个月还是按天数算，需根据具体情况及劳动合同的约定来确定。具体分析如下：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了暑寒假的工资发放方式，比如按月发放固定工资，或者按实际工作天数计算工资，那么应当遵循劳动合同的约定。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定暑寒假的工资发放方式，那么需要根据相关法律法规以及用人单位的规章制度来确定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于暑寒假这样的非法定休假日，如果劳动者没有提供劳动，用人单位是否支付工资以及支付多少工资，可能需要根据用人单位的规章制度或者双方协商来确定。
   • 在实践中，一些用人单位可能会根据劳动者的工作性质、岗位特点以及暑寒假的实际情况，制定相应的工资发放政策。比如，对于教师等职业，暑寒假期间可能仍然享受全额工资；而对于一些其他职业，暑寒假期间可能只发放基本生活费或者不发放工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果劳动者在暑寒假期间仍然提供了劳动，比如加班或者参与用人单位的特定项目，那么用人单位应当按照相关规定支付加班工资或者项目报酬。
   • 此外，如果劳动者与用人单位之间就暑寒假工资发放问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、休假待遇等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对劳动合同中的条款存在疑问或者不明确的地方，应当及时向用人单位咨询或者要求解释。
• 在暑寒假期间，如果用人单位没有按照约定或者规定支付工资，劳动者可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。