在劳动仲裁未出结果之前，保全时效的计算主要依据的是申请保全的具体类型及其相关法律规定，核心在于理解不同保全措施的时效规定及其与仲裁程序的关系。以下是对此问题的详细分析：
一、保全时效的一般规定
保全措施，包括财产保全和行为保全，其时效通常与诉讼或仲裁程序的进展紧密相关。在劳动仲裁过程中，若当事人申请了保全措施，该措施的时效一般持续至仲裁裁决作出或诉讼程序终结之时，具体取决于保全的类型和法院或仲裁机构的裁定。
财产保全：
- 财产保全的目的是防止被申请人转移、隐匿或毁损财产，以确保将来仲裁裁决或法院判决能够得到有效执行。
- 在劳动仲裁中，若申请人申请了财产保全，且法院或仲裁机构裁定采取了保全措施，该措施通常持续至仲裁裁决作出并生效，或者至诉讼程序终结（如果案件后续进入诉讼阶段）。
- 保全期间，被申请人不得擅自处分被保全的财产，否则将承担法律责任。
行为保全：
- 行为保全主要是为了防止被申请人实施或继续实施某种行为，以避免给申请人造成不可弥补的损害。
- 在劳动仲裁中，行为保全的时效同样持续至仲裁裁决作出或诉讼程序终结，具体取决于法院或仲裁机构的裁定。
二、保全时效与仲裁程序的关系
- 仲裁程序的影响：保全措施的时效与仲裁程序的进展密切相关。如果仲裁程序顺利进行并很快作出裁决，那么保全措施的时效将相应缩短。反之，如果仲裁程序因各种原因（如证据交换、调解等）而延长，保全措施的时效也将相应延长。
- 保全措施的续行：在某些情况下，如果保全措施即将到期而仲裁程序尚未终结，申请人可以向法院或仲裁机构申请续行保全措施。续行保全的时效和条件将由法院或仲裁机构根据具体情况裁定。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申请保全：在劳动仲裁过程中，如果申请人认为有必要采取保全措施以防止被申请人转移财产或实施有害行为，应及时向法院或仲裁机构提出申请。
- 关注保全时效：申请人应密切关注保全措施的时效，并在必要时及时申请续行保全，以确保保全措施的有效性。
- 遵守法律程序：在申请和执行保全措施的过程中，申请人应严格遵守法律程序和规定，避免因程序瑕疵而导致保全措施被撤销或无效。
总结来看，劳动仲裁未出结果之前保全时效的计算并没有一个固定的期限，而是取决于保全的类型、法院或仲裁机构的裁定以及仲裁程序的进展。因此，建议当事人在申请保全措施时，应详细了解相关法律规定和程序要求，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何劳动纠纷、公司事务或刑事辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询。