针对您提出的“解除员工劳动合同通知书无法送达怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在解除员工劳动合同时，确保通知书的送达至关重要，它直接关系到解除行为的合法性和有效性。若遇到通知书无法直接送达员工的情况，您可以考虑以下几种送达方式：

一、当面送达

1. 劳动者签收：

   • 当员工仍在工作岗位时，企业可将《解除（终止）劳动合同通知书》原件当面送达。
   • 通知书应制作一式两份，一份交予劳动者，另一份要求劳动者本人签字后由公司保存，以备不时之需。

2. 劳动者拒签：

   • 若员工拒绝签收，企业应使用录像（优先）或录音的方式，记录当面送达的全过程。
   • 向员工宣读《解除（终止）劳动合同通知书》的全部内容，并将当面送达的情况进行书面说明，以保留证据。

二、邮寄送达

1. 选择快递企业：

   • 建议使用EMS进行邮寄，因为中国邮政EMS是唯一具有国家机关公文收寄资格的企业。

2. 快递单填写：

   • 寄件人应填写单位名称，确保名称完整且准确。
   • 收件人信息（姓名、电话、地址）必须准确无误。若劳动合同或入职登记等文件上约定了劳动者的联系地址，则填写该有效地址；若无预留有效联系地址，可向劳动者身份证所在地邮寄；若身份证地址与劳动者提供的地址不同，建议多地址同时邮寄。
   • 在快递单“内容”一栏处填写《解除（终止）劳动合同通知书》的字样，并写明解除劳动合同的时间和理由。
   • 妥善保存“回执单”，以充分避免劳动者拒收后以“不了解快递内文件内容”为由抗辩。

3. 证据保存：

   • 完成快递单填写后，应将快递单拍照保存在原始载体。
   • 若劳动者签收，将EMS官网的快递送达信息截取保存。
   • 若劳动者拒收退回，将退回的信件不拆封完整保存，并注意退回信件的快递单上是否粘贴有“拒签”或“拒收”字样的改退批条，若粘有则不可撕下，需完整保存。

三、公告送达

1. 适用条件：

   • 公告送达是不得已的方式，只有在劳动者下落不明，或者用当面送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。
   • 能用当面送达或者邮寄送达而未用，直接采取公告送达的，难以获得认可。

2. 媒体选择：

   • 应选取在国内或省内公开发行的报刊上刊登公告，遵循公示面大的原则。
   • 仅在厂区内或办公区域进行张贴公示，在实践中难以得到法律的支持。

3. 公告时间：

   • 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

综上所述，当解除员工劳动合同通知书无法直接送达时，您可以根据实际情况选择当面送达、邮寄送达或公告送达等方式，并确保每种方式都符合法律规定，以保留有效的送达证据。希望这些解答能对您有所帮助。