结论：能否获得赔偿取决于您与饭店之间的法律关系以及饭店关闭的具体情况。若您与饭店构成劳动关系，且饭店未依法提前通知解除合同，则您有权获得相应赔偿；若您与饭店构成劳务关系，则赔偿问题需根据双方约定及实际情况判断。
一、劳动关系下的赔偿问题
劳动关系确认：
- 若您与饭店签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受饭店管理、从事饭店安排的有报酬劳动等），则您与饭店之间构成劳动关系。
未提前通知的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者过错原因解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 若饭店未依法提前通知您而直接关闭，导致您失业，则饭店应支付您相应的经济补偿或代通知金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、劳务关系下的赔偿问题
劳务关系确认：
- 若您与饭店之间未签订劳动合同，且您的工作性质更偏向于临时性、一次性或特定项目的服务，则您与饭店之间可能构成劳务关系。
赔偿问题的判断：
- 在劳务关系中，双方的权利义务通常通过口头或书面协议约定。若饭店未按照约定支付劳务报酬或未履行其他义务，导致您遭受损失，则您有权要求饭店承担相应的赔偿责任。
- 但若饭店关闭是由于不可抗力（如自然灾害、政策调整等）或您自身原因导致的，且双方未就此类情况约定赔偿责任，则您可能难以获得赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您与饭店之间构成劳动关系还是劳务关系，都应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、与饭店的沟通记录等，以证明您与饭店之间的法律关系及饭店关闭的事实。
协商与调解：
- 您可以尝试与饭店进行协商，看是否能达成赔偿协议。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 若调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，由于具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同，且法律问题具有复杂性，因此建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，郑文岑律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、侵权纠纷、公司事务领域），以便获得更准确、更全面的法律建议。