核心前提：在育婴店工作期间，因员工行为导致小孩受伤，涉及赔偿责任认定及赔偿范围问题。
结论前置：赔偿责任的承担需结合具体过错、因果关系及法律关系综合判断，可能涉及育婴店、员工或第三方的责任分担。以下分情况说明：

1. 若员工因执行工作任务导致小孩受伤

   • 责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位（育婴店）需承担替代责任，即由育婴店直接向小孩家属赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金；若造成死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
     
   • 例外情形：若员工存在故意或重大过失（如故意殴打、严重违反操作规程），育婴店赔偿后可向员工追偿。
     

2. 若员工行为超出工作职责范围（如私自抱小孩导致受伤）

   • 责任主体：员工可能需承担个人责任，育婴店若未尽到管理义务（如未培训、未监督），可能承担补充责任（按过错比例赔偿）。
     
   • 关键证据：需证明员工行为与工作无关（如监控录像、同事证言），否则可能被推定为职务行为。
     

3. 若育婴店设施或商品导致小孩受伤（如玩具质量问题）

   • 责任主体：根据《民法典》第1203条，产品生产者或销售者（育婴店）需承担产品责任，小孩家属可要求赔偿。
     
   • 赔偿前提：需证明产品存在缺陷（如设计缺陷、制造缺陷）且与伤害存在因果关系。
     

行动建议：

• 育婴店：立即救助小孩、保留现场证据（如监控、商品）、与家属协商赔偿；若争议大，需通过法律程序确定责任比例。
  
• 家属：要求育婴店出具书面赔偿方案，若拒绝可向市场监管部门投诉或直接起诉；注意保存医疗记录、费用票据等证据。
  

提示：具体赔偿金额需结合伤情鉴定、地区经济水平等综合计算，建议提供详细案情（如受伤原因、员工行为性质）进一步分析。