学校小孩钉钉请假去医院看脚是病假还是事假-郑文岑律师

学校小孩钉钉请假去医院看脚是病假还是事假-郑文岑律师｜法行宝

2025-09-05 侵权纠纷

关于学校小孩通过钉钉请假去医院看脚，应认定为病假还是事假的问题，这主要取决于小孩脚部受伤或生病的性质以及学校的请假制度，但通常更倾向于认定为病假。以下是从不同角度进行的分析：

1. 病假与事假的定义

病假：通常指员工或学生因身体疾病或受伤需要治疗、休息而请的假。病假一般需要提供医疗证明，如医生诊断书、病假条等。
事假：则是指因个人私事、家庭原因等非疾病因素需要请假。事假通常不需要医疗证明，但可能需要说明请假原因。

2. 小孩脚部受伤或生病的性质

如果小孩的脚部受伤或生病是由于意外、疾病等非个人可控因素导致的，且需要去医院进行治疗或休息，那么这种情况更符合病假的定义。
相反，如果小孩的脚部问题并非由于疾病或受伤导致，而是由于个人原因（如参加课外活动、运动过度等）且不需要医疗治疗，那么可能更倾向于认定为事假。但这种情况在实际中较为少见，因为脚部不适通常与健康问题相关。

3. 学校的请假制度

不同的学校可能有不同的请假制度。有些学校可能明确规定，因身体疾病或受伤需要请假的，应提供医疗证明并认定为病假。
有些学校可能更加灵活，只要学生或家长说明请假原因，且原因合理，即可批准为病假或事假。在这种情况下，如果小孩因脚部问题需要去医院，且提供了合理的解释，学校通常会倾向于认定为病假。

4. 实际操作建议

提供医疗证明：为了确保请假的合理性，建议家长在小孩因脚部问题需要请假时，尽量提供医疗证明，如医生诊断书、病假条等。这有助于学校更准确地判断请假的性质，并避免不必要的纠纷。
与学校沟通：在请假前，家长可以与学校进行沟通，说明小孩的具体情况、请假的原因以及预计的请假时间。这有助于学校更好地理解情况，并作出合理的决定。
遵守学校规定：家长应遵守学校的请假制度，按照学校的要求进行请假申请。如果学校有明确的请假流程或要求，家长应予以配合。

总结来看，学校小孩通过钉钉请假去医院看脚，在大多数情况下应认定为病假，尤其是当脚部问题是由于疾病或受伤导致时。但具体认定还需根据学校的请假制度以及小孩脚部问题的实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

发烧在钉钉请假，一般应算作病假，但具体还需根据公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：病假与事假的定义：病假：通常指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期待遇。事假：指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。事假期间，员工通常不享有工资待遇。发烧请假的性质：发烧是身体不适的一种表现，通常属于患病范畴。因此，从常理上讲，员工因发烧请假应属于病假。然而，具体是否算作病假还需参考公司的规章制度。有些公司可能明确规定了哪些情况属于病假，哪些情况属于事假，以及请假的流程和所需材料。公司规章制度的影响：如果公司规章制度中明确规定发烧请假属于病假，并提供了相应的病假待遇，那么员工在钉钉上请假时，应按照病假流程进行申请，并享受相应的待遇。如果公司规章制度中未明确规定发烧请假属于病假，或者对病假的定义较为模糊，那么员工可能需要与公司进行沟通，明确请假的性质，并按照公司要求提供相应的证明材料（如医疗证明）。实际操作建议：员工在发烧需要请假时，应首先查看公司的规章制度，了解请假的流程和所需材料。如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确请假的性质，并按照公司要求提供相应的证明材料。在钉钉上请假时，员工应按照公司规定的流程进行申请，并注明请假的原因（如发烧）和所需的请假时间。法律后果：如果员工因发烧请假被错误地认定为事假，并因此遭受了不合理的待遇（如扣减工资），员工可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发相应的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，发烧在钉钉请假一般应算作病假，但具体还需根据公司的规章制度来确定。员工在请假前应了解公司的相关规定，并按照公司要求进行申请。如有任何疑问或遭遇不合理待遇，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

在钉钉上请假说腰部不适，一般更倾向于算作病假，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从病假定义角度病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。腰部不适若属于疾病范畴，且需要停止工作进行医疗或休息，那么从病假的定义出发，这种请假情况应当算作病假。从公司规章制度角度规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了腰部不适等类似情况属于病假范畴，或者对病假的具体情形有详细列举，且腰部不适符合其中规定，那么员工在钉钉上请假说腰部不适，就应当按照病假处理。规章制度未明确规定：若公司规章制度中未明确提及腰部不适属于病假还是事假，或者对病假和事假的界定比较模糊，那么就需要结合实际情况和公司惯例来判断。一般来说，如果腰部不适是由于疾病引起，且需要医疗或休息，更倾向于算作病假。从实际操作角度提供医疗证明：为了确保请假的性质得到准确认定，员工在请假时最好能够提供相关的医疗证明，如医院开具的诊断证明、病假条等。这些证明能够证明员工确实因疾病需要停止工作医疗或休息，从而支持病假的认定。与公司沟通：在请假前或请假过程中，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明腰部不适的具体情况、需要请假的时间以及是否需要医疗证明等。通过沟通，可以更好地理解公司的请假制度，并确保请假的性质得到准确认定。法律后果提示如果公司将员工的腰部不适请假错误地认定为事假，而实际上应当算作病假，那么员工可能因此遭受不必要的经济损失（如事假期间工资扣除等）。在这种情况下，员工有权依据相关法律法规和公司规章制度，与公司进行协商或寻求法律救济。建议：为了确保请假的性质得到准确认定，并避免不必要的纠纷，员工在请假时最好能够提供相关的医疗证明，并与公司进行充分沟通。如果对公司对请假的认定有异议，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假去医院看病，一般算病假，但具体取决于是否持有医生开具的病假证明。以下是对这一问题的详细分析：一、病假与事假的定义病假：指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予的医疗假期。病假期间，劳动者享有病假工资或疾病救济费等医疗待遇。事假：一般指因私事或个人原因请假，事假期间通常不享有工资待遇。二、请假去医院看病的性质若持有医生开具的病假证明：则算作病假。因为病假证明是医生根据劳动者病情出具的，证明劳动者需要停止工作进行医疗。在这种情况下，企业应给予劳动者病假待遇，包括病假工资等。若未持有医生开具的病假证明：则可能算作事假。因为缺乏医生出具的病假证明，企业无法确认劳动者是否需要停止工作进行医疗。在这种情况下，劳动者可能需要以事假的形式请假，并可能不享有病假工资等待遇。三、实际操作中的建议及时就医并开具病假证明：如果劳动者身体不适需要请假去医院看病，应尽快就医并请医生开具病假证明。这样，劳动者就可以享受病假待遇，包括病假工资等。了解企业请假制度：不同企业可能有不同的请假制度，包括病假和事假的申请流程、审批权限等。劳动者在请假前应了解企业的请假制度，并按照制度要求进行申请。保留相关证据：劳动者在请假过程中应保留相关证据，如病假证明、请假申请单等。这些证据可以在发生劳动争议时作为证明劳动者享有病假待遇的依据。四、法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这进一步证明了病假期间劳动者享有相应的医疗待遇。总结来看，请假去医院看病是否算病假，关键在于是否持有医生开具的病假证明。如果持有证明，则算作病假；否则，可能算作事假。因此，建议劳动者在身体不适需要请假去医院看病时，及时就医并请医生开具病假证明，以便享受相应的病假待遇。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

孩子生病请假的性质，一般属于病假，而非事假。以下从不同角度为你详细分析：病假与事假的定义及区别病假：通常指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息而请的假。病假是基于员工的健康状况，需要得到医疗机构的证明，并享受相应的病假工资或医疗期待遇。事假：则是指员工因个人事务需要处理而请的假，如家庭事务、个人学习等。事假通常不需要医疗机构证明，且事假期间一般不享受工资待遇。孩子生病请假的性质分析从请假原因看：孩子生病属于健康问题，需要家长进行照顾和陪伴就医，这符合病假的请假原因。家长因孩子生病而请假，实际上也是为了处理与孩子健康相关的事务，而非个人其他事务。从请假程序看：如果家长因孩子生病需要请假，通常需要向单位提供医疗机构的证明（如孩子的病历、诊断书等），以证明请假的合理性和必要性。这符合病假的请假程序。从待遇享受看：在病假期间，家长虽然可能因照顾孩子而无法正常工作，但根据相关法律法规和单位规定，他们可能仍享有病假工资或医疗期待遇。这与事假期间不享受工资待遇的情况形成鲜明对比。特殊情况下的考虑虽然孩子生病请假一般属于病假，但也有一些特殊情况需要考虑：如果单位有明确规定：有些单位可能对员工因家庭成员生病而请假有特别规定，如视为事假或需要提供额外的证明材料。在这种情况下，家长需要遵守单位的规定，并按照要求进行请假。如果请假时间较长：如果孩子生病需要较长时间的照顾和休息，家长可能需要考虑与单位协商调整工作时间或安排远程办公等方式，以平衡工作和家庭的需求。法律建议了解单位规定：在请假前，家长应了解单位关于病假和事假的具体规定，以便按照要求进行请假。保留相关证据：如果因孩子生病需要请假，家长应保留好医疗机构的证明材料，以备单位查验。与单位沟通：如果请假过程中遇到任何问题或困难，家长应及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。如有其他关于侵权损害（产品质量）或合同纠纷方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

关于在学校摔了是请事假还是病假的问题，这主要取决于你的具体伤情和学校的请假制度，但一般来说，如果因摔伤导致身体不适需要休息，建议请病假。以下是从不同角度的详细分析：病假与事假的定义与区别：病假：通常指员工或学生因疾病或身体不适需要休息而请的假。病假一般需要提供医疗证明，如医生开具的病假条，以证明请假的原因和必要性。事假：则是指因个人事务或特殊原因需要请假，如家庭事务、参加活动等。事假通常不需要提供医疗证明，但可能需要说明请假的原因和预计的请假时间。在学校摔伤的情况：如果你在学校摔伤后，感到身体不适，需要休息以恢复健康，那么这种情况更符合病假的定义。你可以向学校提供医疗证明（如校医的诊断或校外医院的病假条），以申请病假。如果你摔伤后并未感到严重不适，或者只是轻微的擦伤、扭伤等，且不需要长时间休息，那么你可能不需要请病假。但如果学校有相关规定，要求即使轻微受伤也需要请假，那么你可以根据实际情况选择请事假或病假（如果伤情允许且学校接受以事假形式处理轻微伤情）。不过，从合理性和合规性角度出发，若伤情确实需要休息，请病假更为恰当。学校请假制度的影响：不同的学校可能有不同的请假制度。有些学校可能对病假和事假有明确的区分和规定，要求提供不同的证明材料。因此，在申请请假前，建议你先了解学校的请假制度，以便按照规定申请。如果学校对请假制度没有明确规定，或者规定较为灵活，那么你可以根据自己的实际情况和伤情严重程度来选择请病假还是事假。但无论如何，都应确保请假的合理性和必要性，避免滥用请假权利。法律建议：在处理此类情况时，建议你首先关注自己的健康和安全。如果摔伤后感到不适，应及时就医并遵循医生的建议进行休息和治疗。同时，你也应了解并遵守学校的请假制度，按照规定申请请假。如果学校对请假制度有疑问或不明确的地方，你可以向学校相关部门或老师咨询以获取更准确的指导。总结来说，如果你在学校摔伤后需要休息以恢复健康，建议请病假并提供相应的医疗证明。如果摔伤轻微且不需要长时间休息，或者学校请假制度较为灵活，你可以根据实际情况选择请事假或病假（但优先考虑病假以符合伤情需要）。在任何情况下，都应确保请假的合理性和必要性，并遵守学校的请假制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

钉钉请假上的住院病假既不属于公休，也不属于补休，而是属于病假范畴。以下是对这一问题的详细解释：一、病假、公休、补休的定义及区别病假：定义：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。特点：病假期间，劳动者享有病假工资或疾病救济费，且病假天数通常根据医疗机构的证明来确定。公休：定义：公休通常指的是周末或法定节假日等公众休息日。特点：公休是劳动者依法享有的休息时间，不需要特别申请，且公休期间劳动者通常不享有工资以外的额外待遇。补休：定义：补休是指劳动者在休息日（如周末）工作后，用人单位安排其在其他时间休息，以弥补因工作而占用的休息时间。特点：补休通常用于调整劳动者的工作与休息时间，确保劳动者每周至少休息一日，且补休期间劳动者享有正常的工资待遇。二、住院病假为何不属于公休或补休住院病假与公休的区别：住院病假是劳动者因患病需要停止工作医疗而申请的假期，其天数和起始时间通常由医疗机构根据病情确定，与公休日（如周末或法定节假日）无关。公休日是劳动者依法享有的固定休息时间，不需要因患病而特别申请。住院病假与补休的区别：补休是用人单位为弥补劳动者在休息日工作而安排的休息时间，其前提是劳动者在休息日实际工作了。住院病假则是劳动者因患病需要停止工作医疗而申请的假期，与是否在休息日工作无关。三、法律建议明确病假申请流程：劳动者在申请住院病假时，应按照用人单位的规定提交医疗机构出具的病假证明，并明确病假的起始时间和天数。了解病假工资待遇：劳动者在病假期间享有病假工资或疾病救济费，具体标准可能因用人单位和地区而异，劳动者应了解并维护自己的合法权益。保留相关证据：劳动者在申请病假和享受病假待遇过程中，应保留好医疗机构出具的病假证明、用人单位的批复等相关证据，以备不时之需。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“学校请假去看牙齿算不算病假”的问题，这主要取决于您所在学校的具体请假规定以及看牙齿的具体情况。不过，我可以根据一般情况和您提供的《池州市第八中学学生请假若干规定》来给您一个详细的解答。首先，从一般情况来看，如果学生因为牙齿问题（如牙痛、需要拔牙、补牙等）而无法按时参加校内正常学习活动或集体活动，这通常会被视为因身体健康原因而提出的请假，即病假。接下来，我们结合《池州市第八中学学生请假若干规定》来具体分析：病假定义：根据规定，病假是指“因学生本人身体健康原因无法按时参加校内正常学习活动或集体活动而提出的请假”。请假手续：所有病假必须有实证材料证明。对于半天之内临时或突发的短期病假，须有家长（监护人）书面回复说明；对于半天以上的中长期病假，须持有医院或诊所的诊断证明（病历）等。应用到您的情况：如果您因为牙齿问题需要请假，并且这个问题确实影响到了您参加校内正常学习活动或集体活动的能力，那么这应该被视为病假。您需要按照学校的规定，提供相应的实证材料。如果是短期请假（如半天内），可以让家长书面回复说明情况；如果是中长期请假（如半天以上），则需要提供医院或诊所的诊断证明（病历）。批假权限：根据请假的时长，批假权限也有所不同。半天内的请假可以在班主任处当面请假或家长书面告知班主任；半天以上至三天以内的请假由班主任核实批准；三天以上的请假则需要更高级别的审批。综上所述，如果您因为牙齿问题需要请假，并且这个问题确实影响到了您参加校内活动的能力，那么这应该被视为病假。您需要按照学校的规定提供相应的实证材料，并遵循相应的批假权限进行请假。最后，我建议您在请假前先与班主任沟通，了解学校的具体请假流程和所需材料，以确保您的请假能够顺利得到批准。希望这个解答能够对您有所帮助！

回家看牙一般应认定为事假，但在特定条件下也可能被认定为病假。以下是对此问题的详细分析：一、事假与病假的定义及区别事假：通常指员工因个人事务需要请假，如处理家庭事务、参加亲友活动等。事假一般不涉及员工健康问题，且通常不享受工资待遇（具体根据公司规定）。病假：指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医生证明请的假。病假期间，员工通常享受一定的工资待遇，且病假时长可能受到法律保护（如医疗期规定）。二、回家看牙的性质分析一般情况：回家看牙，如果仅仅是出于个人方便或选择，而非因当地医疗条件无法满足治疗需求，那么这种请假更倾向于事假。因为此时员工请假的主要目的是处理个人事务（即看牙），而非因疾病无法工作。特殊情况：如果员工因当地医疗条件有限，无法获得必要的牙科治疗，且这种治疗是紧急且必要的，那么回家看牙可能被视为因疾病需要停止工作进行医疗的情况。在这种情况下，员工可以凭医生证明申请病假。但这种情况需要满足一定的条件，如当地确实无法提供所需治疗、治疗是紧急且必要的等。三、法律建议对于员工：在请假前，应明确请假性质（事假或病假），并根据公司规定和实际情况选择合适的请假类型。如果因特殊情况需要回家看牙并申请病假，应尽可能提供医生证明和相关医疗文件，以证明请假的必要性和合理性。对于公司：应制定明确的请假制度，明确事假和病假的定义、申请流程、工资待遇等。在处理员工请假申请时，应根据公司规定和实际情况进行合理判断，确保员工的合法权益得到保障。四、可能的法律后果如果错误认定请假性质：员工可能因未享受应有的工资待遇而与公司产生纠纷。公司可能因未合理批准病假而面临法律责任（如违反劳动法规定）。如果请假申请被拒绝：员工应与公司沟通协商，了解拒绝原因并提供相关证明文件。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何关于请假性质认定、请假流程或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

员工脚受伤去医院复查请假，一般算作病假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、病假的定义与法律依据病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在医疗期内因病请假，是受到法律保护的。二、工伤与病假的区别工伤：如果员工是在工作过程中受伤，且被认定为工伤，那么其请假进行医疗和康复的期间应视为工伤假，而非病假。工伤假的待遇和期限通常由工伤保险条例等相关法规规定，与病假有所不同。病假：如果员工受伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但未被认定为工伤（例如，因个人疏忽导致的受伤），那么其请假进行医疗和复查的期间应视为病假。三、员工脚受伤去医院复查请假的性质在您描述的情况下，员工脚受伤去医院复查，如果这一受伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但未被认定为工伤，那么该员工的请假应视为病假。员工有权享受病假期间的工资待遇和其他相关福利。四、实际操作中的建议及时沟通：员工在请假前应与用人单位及时沟通，说明请假的原因和期限，以便用人单位做好工作安排。提供证明：员工在请假时，应尽可能提供医院出具的病假证明或相关医疗文件，以证明其请假的合理性和必要性。遵守规定：员工应遵守用人单位的病假管理制度，按照规定的程序和要求进行请假。了解权益：员工应了解自己的病假权益，包括病假期间的工资待遇、医疗期期限等，以便在需要时维护自己的合法权益。五、可能的法律后果如果用人单位无正当理由拒绝员工的病假申请，或者未按照规定支付病假期间的工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：员工脚受伤去医院复查请假，在一般情况下应算作病假。员工应了解自己的病假权益，并遵守用人单位的病假管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“去看病属于事假还是病假”的问题，这主要取决于您看病的具体情况以及您所在单位的请假制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为详细的解答。首先，我们需要明确事假和病假的区别：事假：通常是因为个人或家庭原因需要请假，比如处理私事、参加家庭活动等。事假一般是无薪的，即请假期间不发放工资。事假的扣薪标准通常是按照月基本工资除以21.75天（或除以当月实际工作日数）来计算每天的扣薪额，再乘以请假天数。病假：则是因为员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息。在病假期间，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费，这个费用可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的具体数额，会根据您所在单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。接下来，针对您的情况：如果您是因为生病需要去医院看病，并且能够提供合法的医疗证明（如病历、诊断书等），那么您应该申请病假，而不是事假。这样，您在请假期间就能享受到病假工资的待遇。如果您只是因为一些非医疗原因（如陪同家人看病、办理医疗相关手续等）需要请假，并且这些原因不符合病假的定义，那么您可能需要申请事假。此外，还需要注意的是：请病假时，一定要按照单位的规定及时提交医疗证明和请假申请，以便单位能够及时处理您的请假请求。请病假的时间长度也会影响您的年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您在一定时间内请病假的时间过长，可能会影响您当年享受年休假的资格。综上所述，去看病应该申请病假还是事假，主要取决于您看病的具体原因和能否提供合法的医疗证明。如果您能够提供医疗证明并且是因为生病需要治疗，那么应该申请病假；如果是因为非医疗原因需要请假，那么可能需要申请事假。希望这个解答能够帮助您更好地理解事假和病假的区别，并在需要时做出正确的选择。

带孩子复查看病，在大多数情况下应算作病假，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：病假与事假的定义：病假：通常指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费。事假：则是指员工因个人或家庭原因需要请假处理事务，如处理家庭紧急事务、参加亲友婚礼等。事假通常是无薪的，且需要得到企业的批准。带孩子复查看病的性质：从性质上看，带孩子复查看病属于因家庭原因（即孩子健康问题）需要请假的情况。然而，这种请假并非纯粹为了个人事务，而是与家庭成员的健康直接相关。在实际操作中，许多企业会将员工因家庭成员生病需要照顾的情况视为一种特殊的事假，或者在某些情况下，如果企业规章制度允许，也可能将其视为病假的一种延伸（如员工本人因照顾生病家庭成员而无法工作）。但更常见的是，企业会要求员工使用年假、调休或事假来处理此类情况。不过，若孩子病情严重，需要家长全程陪同且影响家长正常工作，部分企业可能会根据实际情况给予一定的理解和支持，甚至可能将其视为一种特殊情况下的病假。公司规章制度的影响：不同企业对于病假和事假的定义、审批流程以及待遇可能有所不同。因此，在判断带孩子复查看病应算作病假还是事假时，首先需要查阅公司的相关规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工因家庭成员生病需要照顾时的请假类型和待遇，那么应按照规章制度执行。如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明实际情况，并寻求合理的解决方案。实际操作建议：提前沟通：在需要请假前，最好提前与上级领导或人力资源部门沟通，说明孩子病情的严重性以及需要陪同复查的必要性。提供证明：如果可能的话，提供孩子的医疗证明或医生的建议书，以增加请假的合理性和说服力。了解政策：在请假前，务必了解公司的请假政策和规章制度，以便更好地规划自己的请假时间和方式。总结来说，带孩子复查看病在大多数情况下应算作事假，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。如果公司规章制度允许或实际情况特殊，也有可能被视为病假或特殊情况下的请假。因此，在处理此类问题时，建议提前与公司沟通并了解相关政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。