虽然提交了离职报告但未取得离职证明，一般情况下也能到下一家公司工作，但存在一定法律风险和实际操作难题。以下从法律风险和实际操作两个角度为您详细分析：
一、法律风险
双重劳动关系风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在未解除原劳动关系的情况下，新工作对完成原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这意味着，尽管法律未明确禁止双重劳动关系，但若因此给原单位造成损失，您可能需要承担相应的法律责任。
竞业限制与保密协议风险：
- 若您与原单位签订了竞业限制条款或保密协议，且在约定期限内到有竞争关系的单位工作，将构成违约，需承担相应的违约责任。这强调了遵守合同约定的重要性，否则可能面临法律纠纷。
二、实际操作难题
社保与档案转移问题：
- 未办理离职手续可能导致社保无法正常转移，新单位无法为您缴纳社保，进而影响您的社保待遇。同时，档案仍留在原单位，新单位可能因无法获取完整档案而影响入职手续的办理，甚至影响您的职业发展。
劳动纠纷隐患：
- 原单位可能会认为您的擅自离岗行为给其造成了损失，从而引发劳动纠纷，要求您承担赔偿责任。此外，新单位如果明知您未与原单位解除劳动关系而录用，也可能因手续不全而面临与原单位的法律纠纷，甚至可能承担连带责任。
建议与措施
与原单位协商：
- 建议您先与原单位协商，尽快办理离职手续并取得离职证明。这不仅能避免法律风险，还能确保您的社保和档案顺利转移，为新单位的入职做好准备。
提供其他证明材料：
- 若原单位拒绝开具离职证明，您可以考虑提供其他证明材料，如工作交接单、工资结算单等，以证明您已与原单位解除劳动关系。这些材料可能有助于新单位了解您的工作经历和离职状况。
谨慎选择新单位：
- 在选择新单位时，您可以提前了解其入职要求，看是否必须提供离职证明。若新单位不强制要求提供离职证明，您可以考虑在办理好离职手续前先与新单位沟通，说明情况并争取其理解。
最后，我建议您在前往新单位之前，务必妥善处理好与原单位的离职手续。这样不仅能保护您的合法权益，还能为新单位提供一个良好的用工环境。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。