针对您提出的问题，即“在同一间公司离职又去同一间公司没有离职证明可以进吗”，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与上一家公司（在此情况下，即您之前离职的那家公司）已经解除了劳动合同。这份证明对于新公司来说，是确认您当前没有与其他公司存在劳动关系的重要依据，从而避免公司因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。

然而，对于您提到的特殊情况——即在同一间公司离职后又想重新入职，但没有离职证明，这确实会带来一些挑战。但并非没有解决的办法：

1. 与新公司沟通：

   • 您可以先与新公司的HR或相关负责人进行沟通，解释您的情况，即您之前是在该公司离职，现在希望重新入职，但暂时没有离职证明。
   • 强调您与原公司的劳动关系已经实际解除，且您愿意配合公司进行任何必要的背景调查或提供其他证明材料。

2. 提供其他证明材料：

   • 如果可能，您可以提供与原公司解除劳动关系的其他证明，如解除劳动合同通知书、工资结算单、社保转移单等。
   • 这些材料虽然不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您与原公司的劳动关系已经解除。

3. 出具承诺书：

   • 如果新公司接受，您可以出具一份承诺书，承诺您与原公司已经解除了劳动关系，且没有与其他任何单位存在劳动关系或劳务关系。
   • 承诺书中还可以包括，如果您因未解除与原公司的劳动关系而给新公司带来任何损失，您将承担全部责任。

4. 背景调查：

   • 新公司可能会对您进行背景调查，以确认您与原公司的劳动关系确实已经解除。
   • 您可以配合新公司的调查，提供必要的联系方式和信息，以便新公司进行核实。

5. 法律途径：

   • 如果原公司拒绝出具离职证明，且您认为这影响了您的再就业权利，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司违反这一规定，您有权要求其出具。

综上所述，虽然离职证明是重新入职时的重要文件，但如果您确实无法提供，通过与新公司的沟通、提供其他证明材料、出具承诺书以及配合背景调查等方式，仍然有可能成功重新入职。当然，如果条件允许，最好还是通过合法途径获取离职证明，以避免不必要的麻烦和风险。