公司解散老板说用物品抵工资怎么办-赵宇律师｜法行宝

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2025-09-05 劳动纠纷

结论前置：老板提出用物品抵工资的做法是不合法的，您有权拒绝并要求以货币形式支付工资。以下是详细分析：

法律对工资支付形式的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，无论物品价值是否等同于工资，老板的行为都违反了法律的强制性规定，您有权要求其以现金或银行转账方式支付工资。
物品抵工资的潜在风险
- 价值评估争议：物品的市场价值可能难以与工资数额完全匹配，双方易因价值认定产生纠纷。
- 物品实用性问题：若物品对您无实际使用价值（如非必需品、质量瑕疵等），可能造成您的经济损失。
- 法律后果：老板若坚持违法支付，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
您的应对步骤
- 明确拒绝：向老板书面或录音表明拒绝以物抵薪，要求按合同约定支付货币工资。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、老板提出以物抵薪的沟通记录（如微信、邮件）等证据。
- 投诉或仲裁：
  - 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线或到现场提交材料）；
  - 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资差额及可能的赔偿金。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
特殊情况说明
若公司已进入解散清算程序，根据《公司法》第一百八十六条，工资属于职工债权，应优先于普通债权清偿。此时您仍可要求清算组以货币形式支付工资，若清算组违法分配财产，您有权向法院申请强制执行。

温馨提示：若遇到老板威胁或拒不配合，请立即通过法律途径维权，避免因拖延导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：老板提出用工资抵弄坏的公司东西，这一做法需要谨慎对待，不能直接同意，而应通过合法途径来处理。详细分析：明确物品信息与价值：首先，你需要与老板明确所抵物品的详细信息，包括名称、规格、数量、质量状况等。这是为了确保双方对抵工资物品有清晰一致的认知。接着，要考量物品的市场价值是否合理。如果物品价值明显低于你应得的工资，你有权与老板进一步协商调整，或要求补充差价。毕竟，工资是你应得的劳动报酬，不能随意被低估或剥夺。确认物品所有权与权利瑕疵：在同意用物品抵工资之前，你需要确认该物品的所有权归属。确保物品是老板合法拥有的，没有存在抵押、查封等情况。如果物品存在权利瑕疵，比如是偷来的、借来的或者有其他纠纷，那么你接收这样的物品可能会陷入法律纠纷中，这是非常不利的。签订书面协议：为了保障你的合法权益，建议与老板签订一份物品抵工资的协议。在协议中明确双方的权利义务，比如物品的交付时间、地点、方式，以及如果物品存在问题时的处理方式等。书面协议具有法律效力，可以在后续出现纠纷时作为证据使用。接收与保管物品：在接收物品时，要仔细检查物品的质量状况，确保与协议中描述的一致。接收后，要妥善保管物品，避免因为保管不善而导致物品损坏或丢失。如果需要，可以办理交接手续，比如签字确认等。法律后果与维权途径：如果老板强行用工资抵弄坏的公司东西，且不与你协商或签订书面协议，那么这一行为可能是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好相关证据，比如工资条、物品抵工资的协议（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。特殊情况处理：如果弄坏的公司东西价值非常高，远远超过了你应得的工资，那么用工资抵显然是不合理的。这种情况下，你应该与老板协商其他解决方案，比如分期赔偿、从后续工资中扣除等。如果老板拒绝协商或提出无理要求，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来帮助你处理这一纠纷。总结与建议：面对老板提出用工资抵弄坏的公司东西的情况，你要保持冷静和理性。不要直接同意老板的要求，而是要通过合法途径来处理。与老板明确物品信息与价值、确认物品所有权与权利瑕疵、签订书面协议、接收与保管物品，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“老板用产品抵工资怎么办”这一问题，我会从法律风险、操作建议以及后续处理三个方面为您详细解答。一、法律风险须知首先，我们需要明确的是，按照我国相关法律规定，工资应当以货币形式支付给劳动者。因此，老板用产品抵工资的做法，在法律上其效力是存在争议的。不过，如果双方自愿，并且协议明确合理，那么这种以物抵工资的方式也可以作为一种变通的支付手段。但务必注意，这种变通方式并不等同于法律上的完全合规，仍存在一定的法律风险。二、操作建议签订书面协议：如果老板确实提出用产品抵工资，您一定要与老板签订书面协议。这份协议应当详细写明所抵产品的名称、数量、价值以及交付时间等关键信息。这样做可以有效避免后续可能产生的纠纷，确保您的权益得到保障。评估产品价值：在接受产品抵工资之前，您需要仔细评估所抵产品的实际价值。可以通过市场调研、咨询专业人士等方式，确保产品的价值与您应得的工资相当。如果产品价值明显低于工资，那么您需要谨慎考虑是否接受这种抵偿方式。考虑产品质量：除了价值之外，产品的质量也是您需要考虑的重要因素。如果产品存在质量问题或瑕疵，那么其抵偿工资的价值就会受到影响。因此，在接受产品之前，您应当对产品的质量进行充分的了解和评估。三、后续处理发现问题及时沟通：如果您在接受产品后发现产品存在质量问题或其他瑕疵，导致其抵偿工资的价值受影响，您应当及时与老板进行沟通。可以依据之前签订的协议，要求老板采取补救措施，或者重新协商抵偿方式。寻求法律援助：如果与老板的沟通无果，或者老板拒绝承担责任，那么您可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。案例分析以小许的案例为例，他起初对老板提出的以货物抵工资的做法表示犹豫，担心货物的价值和质量问题。然而，在老板的承诺下，他未签订书面协议就接受了货物。后来，小许发现货物存在严重质量问题，价值远低于应得工资。由于没有书面协议作为依据，老板拒绝重新支付工资。这个案例告诉我们，在以物抵工资时，一定要做好书面约定，切实保障自己的合法权益。综上所述，面对老板用产品抵工资的情况，您需要谨慎考虑并采取相应的措施来保障自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

老板拖欠工资时，员工不可以擅自拿公司物品抵债，这种行为是违法的，并可能构成盗窃或侵占等犯罪行为。以下是对此问题的详细分析：一、法律明确规定工资支付方式《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，且支付方式应为货币形式，不得以实物或有价证券等其他形式替代。《保障农民工工资支付条例》第十一条（如适用）：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。这一规定进一步强调了工资支付的法定货币形式。二、擅自拿公司物品抵债的法律风险侵犯财产权：员工未经许可擅自拿走公司物品，涉嫌盗窃或侵占等违法行为。这种行为不仅无法有效解决工资问题，反而会使员工陷入更大的法律困境，可能面临刑事指控和法律责任。违反合同与法律规定：员工与用人单位之间存在明确的劳动合同关系，双方应遵守合同约定和法律规定。擅自拿公司物品抵债的行为既违反了合同约定，也违背了法律规定，不利于劳动关系的和谐稳定。三、合法解决途径当遇到老板拖欠工资的情况时，员工应采取合法途径维护自己的权益：协商解决：首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求支付。协商过程中应保留证据，如谈话录音、书面协议等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据以证明自己的权益受到了侵害，如工资条、考勤记录、劳动合同等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板拒不支付工资的，劳动者可向法院提起诉讼。法院将依法判决，并可强制执行老板的财产以支付拖欠的工资。四、特殊情况下的处理如果老板确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，员工可以与老板协商制定分期还款计划或寻求其他解决方案。但无论如何，都不能擅自拿公司物品抵债。总结：面对老板拖欠工资的情况，员工应保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题。擅自拿公司物品抵债不仅不能解决问题，反而可能带来更大的法律风险。因此，务必遵守法律法规，通过正当渠道寻求帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司解散时不给工资，而拿公司东西抵账的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。如果公司解散，这并不构成拖欠工资的合法理由。劳动者有权要求公司按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。同时，拿公司东西抵账的行为可能涉及盗窃或侵占公司财产，这是违法的。公司财产属于公司所有，即使在公司解散的情况下，劳动者也无权私自处置。如果劳动者认为公司拖欠工资，应当通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。实际操作角度与公司协商：在公司解散的情况下，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果公司同意，可以签订书面协议，明确支付时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。法律后果角度如果劳动者拿公司东西抵账，一旦被发现，可能会面临以下法律后果：民事责任：劳动者可能需要返还侵占的公司财产，并赔偿公司因此遭受的损失。行政责任：如果行为构成违法，劳动者可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。刑事责任：如果行为构成犯罪，如盗窃罪或侵占罪，劳动者可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。建议：劳动者在公司解散时，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要私自拿公司东西抵账，以免给自己带来不必要的法律麻烦。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

私企以物品抵工资的行为属于违法行为，劳动者有权拒绝并要求企业以货币形式支付工资。以下从多个角度对此问题进行分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。企业以物品抵工资的行为直接违反上述强制性规定，劳动者有权主张企业补发足额货币工资。劳动者维权路径协商解决：劳动者可首先与企业协商，要求企业停止违法行为并补发工资。协商过程中建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）作为证据。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道），劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。劳动仲裁：劳动者可直接申请劳动仲裁，主张企业支付拖欠的工资及经济补偿金（根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿）。诉讼程序：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。特殊情形说明企业确因经营困难临时抵付：即使企业声称经营困难，仍需与劳动者协商一致并签订书面协议，明确抵付物品的种类、数量、价值及补发工资的时间。未经劳动者同意的单方面抵付行为仍属违法。物品价值低于工资标准：若企业强行以低价值物品抵付高工资，劳动者可要求企业补足差额，并可主张企业承担因物品处置（如变卖）产生的合理费用。物品存在质量问题：若抵付物品存在质量问题导致劳动者损失，劳动者可要求企业赔偿损失，但需注意保留物品质量瑕疵的证据（如鉴定报告、使用记录等）。风险提示劳动者在维权过程中需注意保留证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、企业以物抵薪的书面通知或录音录像等。若企业以“自愿接受物品抵薪”为由抗辩，劳动者可主张该“自愿”系因企业胁迫（如不接受则不发工资）或乘人之危（如急需用钱）所致，属于可撤销的民事行为。建议：若您遭遇此类情况，可先与企业协商并保留证据，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：员工辞职不要工资，但老板扣押东西的行为是不合法的，员工有权要求老板返还被扣押的物品，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：老板扣押物品的合法性：根据一般法律原则，老板无权扣押员工的个人物品，无论员工是否放弃工资。员工的个人物品属于其私有财产，受法律保护，任何单位或个人不得非法侵占或扣押。如果老板以员工未结清工资为由扣押物品，这种行为也是不合法的。工资是员工应得的劳动报酬，与个人物品的扣押是两个独立的法律关系。老板应通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来追讨未支付的工资，而不是扣押员工物品。员工的权利：员工有权要求老板立即返还被扣押的物品。如果老板拒绝返还，员工可以向当地公安机关报案，或者向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。同时，员工也可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益，要求老板返还物品并赔偿因此造成的损失。可能的法律后果：如果老板扣押物品的行为被认定为违法，他可能需要承担民事赔偿责任，包括返还物品、赔偿损失等。在某些情况下，如果老板的行为构成犯罪（如盗窃罪），他还可能面临刑事责任的追究。建议行动步骤：与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，要求其返还被扣押的物品。在协商过程中，可以明确表达自己的立场和法律依据，以增加说服力。寻求第三方帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或公安机关寻求帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助员工维护自己的合法权益。考虑法律途径：如果其他途径均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。额外提醒：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如被扣押物品的清单、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以提供具体的法律指导和支持，帮助员工更好地维护自己的权益。总之，老板扣押员工物品的行为是不合法的，员工有权要求返还并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

面对公司解散且拖欠工资的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认劳动关系与公司解散情况：首先，员工需要确认自己与公司之间的劳动关系是明确且合法的，这通常包括劳动合同、工作证明、考勤记录、工资条等文件。同时，员工应查明公司解散的具体原因、进程以及是否有相关的清算程序正在进行。可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询公司的登记信息、经营异常情况及清算状态。收集相关证据：员工需要收集所有与工作和工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言以及与公司负责人关于工资问题的聊天记录、邮件等。这些证据将用于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实和具体金额。与清算组沟通协商：如果公司正在进行清算，员工应及时向清算组申报债权，说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。要求清算组在清算过程中优先支付所拖欠的工资。根据法律规定，清算组在支付清算费用后，应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。向劳动监察部门投诉：员工可以向公司所在地的劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。投诉时需携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足要求，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序和规定，积极提供证据来支持自己的主张。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，员工可以申请强制执行。追究股东责任（在特定情况下）：如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，导致公司财产不足以清偿债务的，股东应当对公司债务承担连带责任。员工可以通过收集相关证据，在诉讼中要求股东承担支付拖欠工资的责任。寻求法律援助：如果员工在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，要妥善保管好所有与工作和工资相关的证据，以便在维权过程中证明自己的权益。如果员工对公司解散和拖欠工资的情况有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

面对公司解散老板不肯赔偿员工的情况，员工可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：与公司协商主动沟通：员工应首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，明确指出按照《劳动合同法》等相关法律规定，公司解散时应向员工支付经济补偿。在沟通过程中，可以提供相关法律依据，如《劳动合同法》中关于公司解散员工经济补偿的具体条款，以促使公司认识到其法定义务并主动履行。保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关的聊天记录、通话录音、邮件、短信等沟通记录，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉投诉流程：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出正式投诉。投诉时，需准备本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及公司解散相关证据（如公司通知、公告等）。调查处理：劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括但不限于责令公司支付员工的经济补偿。申请劳动仲裁准备材料：员工需要收集并整理证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等），公司解散的相关证据，以及计算经济补偿所需的依据（如工资单、银行流水等）。提出申请：向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。员工需在庭审中充分陈述诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决。执行裁决：若员工胜诉而公司拒绝履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行。提起诉讼准备诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备详细的诉讼材料，包括起诉状、证据清单及证据材料等。法院审理：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院立案庭，并按照法院的诉讼程序参与庭审，积极陈述观点和主张。法院将根据双方的陈述、证据及相关法律规定进行判决。申请执行：若员工胜诉，而公司拒绝履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行。法院将采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以实现员工的合法权益。关注公司清算情况优先受偿：在采取上述措施的同时，员工应密切关注公司的清算进展。如果公司进入清算程序，员工的赔偿属于优先受偿的范围。员工可以通过查阅公司清算报告等方式了解清算情况，确保自己的权益在清算过程中得到保障。反映问题：若发现公司在清算过程中有违法处置财产等损害员工权益的行为，应及时向相关部门反映或通过法律途径维权。其他注意事项：保留证据：在整个维权过程中，员工应保留好所有与公司之间的相关证据，以便在需要时提供证明。注意时效：根据我国法律法规，仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权益受到侵害之日起算。员工应及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。考虑报案：如果公司存在恶意拖欠或拒不支付的情况，员工还可以考虑向公安机关报案。综上所述，面对公司解散不赔偿的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种法律手段，员工可以争取到应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对老板拖欠工资，您想要通过拿老板的东西来抵押作为解决方式，但这样的做法其实是违法的，并且不能真正解决问题。下面我将为您详细解释这一行为的违法性，并提供一些合法的解决途径。一、违法性分析侵犯财产权：您未经老板允许擅自拿取或抵押其财物，这侵犯了老板的财产权。无论是盗窃还是侵占，都是法律所不允许的。盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物；侵占则是将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还。违反劳动法规定：老板拖欠工资确实构成违法行为，但您不能因此采取非法手段来抵押或占有老板的财物。这样的行为会进一步构成对老板财产权的侵犯，并可能使您承担相应的法律责任。二、法律依据根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可以责令拖欠工资的用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。三、合法解决途径面对老板拖欠工资的情况，您应当通过以下合法途径来维护自己的权益：协商解决：首先，尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按照约定支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，并提交存在劳动关系及拖欠工资的相关证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资，并对仲裁结果进行评估。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后规定的期限内（通常为15天）向法院提起诉讼。通过司法程序来追讨工资，确保自己的合法权益得到最终保障。综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。私自拿老板的东西抵押不仅不能解决问题，反而可能使您陷入更大的法律困境。希望这些建议能对您有所帮助。

明确结论：公司拖欠工资时，劳动者不可以擅自用公司财物抵账，而应通过合法途径来维护自己的权益。一、法律依据与违法行为分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 违法行为分析：劳动者擅自拿走公司资产以抵偿工资，是违法的。因为公司资产属于公司法人所有，未经公司同意擅自处置将可能构成盗窃或侵占公司财产。依据《中华人民共和国刑法》，这种行为若达到一定金额标准，可能构成刑事犯罪，导致劳动者面临刑事处罚。公司作为独立的企业法人，其财产用于对公司债务承担责任，拖欠工资应通过法定程序解决，而非直接以公司财物抵账。二、合法维权途径面对公司拖欠工资，劳动者应遵循以下合法途径来维护自身权益：协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求按照约定支付工资。协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续可能需要作为证据使用。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和监督，并可责令公司限期支付拖欠的工资。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，由法院督促用人单位尽快支付工资。劳动仲裁：若上述方式仍未解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提交相关证据材料，仲裁委员会将对双方的争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司拒绝执行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步追讨被拖欠的工资及相应经济补偿。三、特殊情况与注意事项留置权误用澄清：仅特定法律关系（如承揽合同）中合法占有的财物可主张留置权，劳动关系不适用此规定。因此，劳动者不能以公司拖欠工资为由，擅自留置公司财物。紧急避险限制：仅在面临直接人身危险时可采取紧急措施，且需与危险程度相当。工资纠纷不构成此类情形，因此劳动者不能以此为由擅自处置公司财物。四、总结与建议综上所述，公司拖欠工资时，劳动者应保持冷静，切勿采取私自占有公司财物的违法行为。相反，应遵循法律规定的程序，通过协商、投诉、申请支付令、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：在未经老板明确同意的情况下，员工不可以直接用老板的货款抵工资，此举可能涉嫌违法，并带来严重的法律后果。下面我从多个角度为你详细分析：一、货款与工资的性质区分货款的性质：货款是公司或老板与客户之间基于买卖合同等商业行为产生的债权，它属于公司或老板的财产权益，具有明确的法律属性和归属。员工无权擅自处置这部分财产。工资的性质：工资则是劳动者基于与用人单位的劳动关系，通过付出劳动而应获得的报酬。它是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。当老板拖欠工资时，员工有权通过合法途径追讨。二、私自用货款抵工资的法律风险涉嫌职务侵占或挪用资金：员工在企业中负有妥善保管和按规定处理公司财物的义务。如果擅自将货款截留以抵工资，可能会被认定为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有或挪用本单位资金归个人使用。这种行为一旦达到一定金额且情节严重，就可能触犯刑法，构成职务侵占罪或挪用资金罪，面临刑事处罚。民事违约与赔偿责任：私自用货款抵工资还违反了员工对公司应尽的忠实义务和妥善管理公司财产的约定。公司有权要求员工返还被截留的货款，并可能要求员工承担因该行为给公司造成的全部损失，包括但不限于货款损失、利息损失以及因追讨货款而产生的合理费用等。三、合法解决工资拖欠问题的途径与老板协商：如果老板拖欠工资，员工首先可以尝试与老板进行充分沟通，了解拖欠工资的原因，并协商达成一致的解决方案。例如，可以约定一个合理的支付期限，或者通过其他合法方式（如分期支付、以物抵债等，但需双方同意并签订书面协议）来解决工资拖欠问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者老板拒不执行劳动监察部门的决定，员工还可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。四、特殊情况下的处理如果员工确实面临紧急情况，如生活困难、医疗急需等，且无法通过其他途径及时获得资金，可以考虑与老板协商提前支付部分工资或借款。但这种情况下，员工应当明确借款的性质和还款期限，并尽量签订书面协议以避免后续纠纷。同时，员工也应当尽快通过合法途径解决工资拖欠问题，以维护自己的合法权益。温馨提示：在处理工资拖欠问题时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

核心结论：若老板拿工资抵账，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追回工资。以下是具体分析：协商解决尝试沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确指出工资是您应得的劳动报酬，拿工资抵账的行为是不合法且不合理的。了解老板这样做的原因，看是否能够通过协商找到一个双方都能接受的解决方案，比如老板分期支付工资或者以其他合法合理的方式抵消债务（如果确实存在合理债务的话）。保留证据：在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于老板拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。向其他相关部门举报：如果老板拿工资抵账的行为涉及到其他违法违规情况，比如偷税漏税、非法经营等，您还可以向税务、工商等相关部门进行举报。申请劳动仲裁提交仲裁申请：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要积极参与，陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的诉求。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。提起诉讼对仲裁裁决不服：如果您对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。直接提起诉讼：在某些情况下，如果您认为劳动仲裁不是必要的程序，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资。但一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序。温馨提示：在追回工资的过程中，要注意保护好自己的合法权益，避免采取过激行为。同时，要及时关注各个维权途径的时效规定，以免错过最佳的维权时机。如果您在操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

公司不能直接用卖废品的钱来抵你的工资，这种做法在法律上是不被认可的。下面我从几个方面来详细解释一下：工资支付的法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，公司有义务以现金、银行转账等法定货币形式按时足额支付你的工资，而不能以实物、有价证券等其他形式替代。公司卖废品抵工资的合法性分析：财产处分权：公司对其财产（包括废品）确实享有处分权，但这并不意味着公司可以随意用这些财产来抵偿债务，尤其是员工的工资。工资是员工的劳动报酬，与公司的其他财产在法律性质上是不同的。债务清偿方式：即使公司面临财务困难，需要清偿债务，也应当遵循法律规定的程序和方式。用卖废品的钱来抵工资，实际上是一种私自的债务清偿方式，没有法律依据，也不受法律保护。你的权益保护：要求公司支付工资：你有权要求公司按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付你的工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。追究公司法律责任：如果公司用卖废品的钱来抵工资，或者以其他方式拖欠你的工资，你还可以依法追究公司的法律责任，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。实际操作建议：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付你的工资。如果公司同意，最好签订一份书面的协议，明确支付的时间、方式等。收集证据：如果公司拒绝支付或者协商无果，你需要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠你的工资。寻求法律帮助：如果问题无法解决，你可以向我咨询或者寻求其他法律专业人士的帮助，通过法律途径来维护你的合法权益。总结来说，公司不能直接用卖废品的钱来抵你的工资。你有权要求公司按照法律规定支付你的工资，并在必要时通过法律途径来维护你的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板欠工资不给，搬老板货物抵工资这种做法是不可取的，它可能引发一系列法律问题。下面我将从多个角度为你详细分析。法律角度分析：私力救济的界限：在法律上，私力救济（即个人自行采取措施维护自己的权益）是受到严格限制的。当你的工资被拖欠时，你应当通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。自行搬走老板的货物，属于私力救济的范畴，但这种行为很可能超出法律允许的界限，构成侵权或违法行为。财产权的保护：老板的货物属于其合法财产，受法律保护。未经老板同意，你无权擅自处置其财产。如果你搬走了老板的货物，老板有权要求你返还，并可能因此遭受损失而要求你赔偿。可能的法律后果：如果你采取了搬货抵工资的行为，老板可能会报警处理。一旦警方介入，你可能会面临治安处罚，如罚款、拘留等。如果老板的损失较大，你还可能构成犯罪，如盗窃罪或侵占罪，面临刑事处罚。实际操作角度分析：证据收集：在处理工资拖欠问题时，证据的收集至关重要。你应当保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。而搬货抵工资的行为，不仅无法为你提供有效的证据支持，反而可能让你陷入被动。协商与调解：在工资拖欠问题上，协商与调解是更为妥善的处理方式。你可以尝试与老板进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门介入调解或裁决。建议与措施：保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，如搬货抵工资等。这些行为不仅无法解决问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的权益和可行的法律途径。积极维护权益：不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃维护自己的权益。你有权获得应得的工资，也有权通过合法途径来维护自己的权益。总结与启示：老板欠工资不给是一个常见的问题，但搬老板货物抵工资并不是解决问题的正确方式。你应当通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，你也应当保持冷静与理性，不要因为情绪激动而采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板拖欠工资时，你不可以擅自用他的东西抵账。这种行为违法，且可能构成盗窃或侵占等犯罪行为。面对拖欠工资的情况，你应通过合法途径来维护自己的权益。详细分析：一、擅自用老板东西抵账的法律风险侵犯财产权：擅自拿走老板的财物，无论其初衷是为了讨薪还是其他原因，都侵犯了老板的财产权。这种行为在法律上是不被允许的，可能构成盗窃或侵占等违法行为。法律责任：即使你初衷是为了讨薪，但未经允许拿走财物也违反了法律程序。一旦被发现，你可能面临刑事指控和法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。二、合法维权途径协商解决：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求支付。协商过程中，建议保留证据，如谈话录音、书面协议等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及相应补偿。向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板拒不支付工资的，你可以向法院提起诉讼。法院将依法判决，并可强制执行，确保你的权益得到保障。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》第十一条：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题。擅自用老板的东西抵账不仅不能解决问题，反而可能带来更大的法律风险。因此，我建议你首先尝试与老板协商解决，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要，你还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司解散时老板要月底发工资，这种做法可能不符合法律规定，您有权要求老板按照法律规定的时间支付工资；若老板坚持不支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在公司解散的情况下，老板应当立即或至少在合理的时间内支付您的工资，而不是拖延到月底。老板做法的合法性：老板提出月底发工资的做法，可能违反了上述法律规定。除非有特殊情况（如公司资金周转困难，且能与劳动者达成书面协议延期支付），否则老板无权单方面决定延期支付工资。您的权益：您有权要求老板按照法律规定的时间支付工资。如果老板拒绝支付或拖延支付，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，说明法律规定和您的合理诉求，争取达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促老板支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明您的工资未被支付，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。及时咨询：如果您对法律程序或自己的权益有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：老板欠钱工钱时，你不可以擅自拿他的东西抵债。这种行为不仅违法，还可能让你面临法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供合法的解决途径。一、法律明确规定工资支付方式《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，老板必须用现金或银行转账等货币形式支付工资，不能用实物或有价证券等其他形式替代。《保障农民工工资支付条例》第十一条也强调，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。这一规定进一步明确了工资支付的法定形式。二、擅自拿东西抵债的法律风险侵犯财产权：你未经老板允许擅自拿取或抵押其财物，这种行为侵犯了老板的财产权。无论是盗窃还是侵占，都是法律所不允许的。盗窃指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物；侵占则是将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还。可能构成犯罪：即使你的初衷是为了讨薪，但未经允许拿走财物也违反了法律程序。这种行为可能构成盗窃或侵占等犯罪行为，你将面临刑事指控和法律责任。三、合法解决途径面对老板拖欠工资的情况，你应该通过以下合法途径来维护自己的权益：协商解决：首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求支付。协商过程中应保留证据，如谈话录音、书面协议等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明老板拖欠工资的事实，并要求支付拖欠工资及相应补偿。向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板拒不支付工资的，你可以向法院提起诉讼。法院将依法判决，并可强制执行，确保你的合法权益得到最终保障。四、实际案例与启示在实际生活中，因擅自拿老板东西抵债而引发的法律纠纷并不少见。例如，某农民工因老板拖欠工资，擅自拿走了老板的财物作为抵债。结果，该农民工被老板报警处理，最终因涉嫌盗窃被刑事拘留。这个案例告诉我们，擅自拿老板东西抵债不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的法律困境。五、总结与建议面对老板拖欠工资的情况，你应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。擅自拿老板的东西抵债不仅违法，还可能让你面临法律责任。因此，我建议你采取协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：答应老板拿货物抵工资是否合法，关键在于是否经过老板的明确同意以及是否符合相关法律规定。若未经老板明确同意，擅自拿货物抵工资是不合法的，可能涉嫌违法并带来法律后果。以下从多个角度进行详细分析：一、货物与工资的性质区分货物的性质：货物是公司或老板的财产，属于公司或老板的财产权益范畴，具有明确的法律属性和归属。工资的性质：工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，通过付出劳动而应获得的报酬，是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。二、未经同意拿货物抵工资的法律风险涉嫌职务侵占或挪用资金：如果员工擅自将货物截留以抵工资，可能会被认定为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有或挪用本单位资金归个人使用。这种行为一旦达到一定金额且情节严重，就可能触犯刑法，构成职务侵占罪或挪用资金罪。民事违约与赔偿责任：此外，擅自拿货物抵工资还违反了员工对公司应尽的忠实义务和妥善管理公司财产的约定。公司有权要求员工返还被截留的货物，并可能要求员工承担因该行为给公司造成的全部损失。三、合法抵扣的条件与操作方式前提条件：要想合法地用货物抵工资，必须事先与老板进行充分沟通并获得其明确同意。这是确保抵扣行为合法性的关键。书面协议：为了避免后续可能出现的纠纷，双方应当签订书面协议，明确抵扣的货物种类、数量、价值、时间、方式等具体细节，并确保该协议内容真实、合法、有效。账目记录与手续：双方还需做好相应的账目记录和手续，如货物交接单、抵扣凭证等，以确保抵扣行为的透明度和可追溯性。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险。四、实际操作建议与老板沟通：如果你有拿货物抵工资的想法，首先应该与老板进行坦诚的沟通，说明你的情况和需求，看老板是否同意。签订书面协议：如果老板同意，一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。遵守法律法规：在整个过程中，一定要遵守相关的法律法规，不要触犯法律红线。总结与提醒：拿货物抵工资并不是一件简单的事情，它涉及到法律、财务等多个方面。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

公司用货物抵员工工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资的支付形式必须是货币，而非其他形式的替代物。因此，公司用货物来抵工资，违反了法律的强制性规定，是不合法的行为。实际操作角度从实际操作的角度来看，用货物抵工资也会给劳动者带来诸多不便。劳动者需要的是货币来满足日常生活开支，而货物可能并不符合劳动者的实际需求或市场价值。例如，劳动者可能需要的是现金来支付房租、水电费等日常开销，而公司提供的货物可能是其不需要的或难以变现的物品。这种情况下，用货物抵工资无疑会给劳动者带来经济上的困扰和不便。劳动者权益保护角度如果公司确实存在经营困难，无法按时支付工资，那么应该与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以与劳动者协商延期支付工资、分期支付工资或者采取其他双方都能接受的支付方式。但无论如何，都不能违反法律规定，用货物来抵工资。如果公司坚持用货物抵工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁或法院等途径来维护自己的合法权益。具体建议与公司协商：如果公司提出用货物抵工资，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的意愿和需求，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司用货物抵员工工资是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应该了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。