结论前置：老板提出用工资抵弄坏的公司东西，这一做法需要谨慎对待，不能直接同意，而应通过合法途径来处理。
详细分析：
明确物品信息与价值：
- 首先，你需要与老板明确所抵物品的详细信息，包括名称、规格、数量、质量状况等。这是为了确保双方对抵工资物品有清晰一致的认知。
- 接着，要考量物品的市场价值是否合理。如果物品价值明显低于你应得的工资，你有权与老板进一步协商调整，或要求补充差价。毕竟，工资是你应得的劳动报酬，不能随意被低估或剥夺。
确认物品所有权与权利瑕疵：
- 在同意用物品抵工资之前，你需要确认该物品的所有权归属。确保物品是老板合法拥有的，没有存在抵押、查封等情况。
- 如果物品存在权利瑕疵，比如是偷来的、借来的或者有其他纠纷，那么你接收这样的物品可能会陷入法律纠纷中，这是非常不利的。
签订书面协议：
- 为了保障你的合法权益，建议与老板签订一份物品抵工资的协议。在协议中明确双方的权利义务，比如物品的交付时间、地点、方式，以及如果物品存在问题时的处理方式等。
- 书面协议具有法律效力，可以在后续出现纠纷时作为证据使用。
接收与保管物品：
- 在接收物品时，要仔细检查物品的质量状况，确保与协议中描述的一致。
- 接收后，要妥善保管物品，避免因为保管不善而导致物品损坏或丢失。如果需要，可以办理交接手续，比如签字确认等。
法律后果与维权途径：
- 如果老板强行用工资抵弄坏的公司东西，且不与你协商或签订书面协议，那么这一行为可能是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，要保留好相关证据，比如工资条、物品抵工资的协议（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
特殊情况处理：
- 如果弄坏的公司东西价值非常高，远远超过了你应得的工资，那么用工资抵显然是不合理的。这种情况下，你应该与老板协商其他解决方案，比如分期赔偿、从后续工资中扣除等。
- 如果老板拒绝协商或提出无理要求，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师来帮助你处理这一纠纷。
总结与建议：
面对老板提出用工资抵弄坏的公司东西的情况，你要保持冷静和理性。不要直接同意老板的要求，而是要通过合法途径来处理。与老板明确物品信息与价值、确认物品所有权与权利瑕疵、签订书面协议、接收与保管物品，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。