针对您提出的“铁路女职工留职离岗怎么办”的问题，这通常涉及到女职工因特定原因（如健康、家庭等）需要暂时离开工作岗位，但又希望保留职位的情况。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：
一、留职离岗的基本概念
留职离岗，一般指的是职工因个人原因（如疾病、家庭照顾、学习深造等）需要暂时离开工作岗位，但与用人单位保持劳动关系，并希望在条件允许时返回原岗位继续工作的一种安排。不过，具体政策可能因企业性质、地区差异以及职工个人情况而有所不同。
二、铁路女职工留职离岗的政策依据
国家层面政策：
- 根据劳动部及相关部门的通知，如《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》等，虽然并未直接提及“留职离岗”，但涉及了劳动合同终止、医疗补助费支付、离岗休养等类似情况的处理原则。
- 一般来说，企业不再办理停薪留职和放长假（孕期、产期、哺乳期的女职工除外）手续，但对原已办理停薪留职或放长假手续的要进行清理，并根据职工本人或企业要求，依法解除劳动关系或安排上岗。
铁路行业特殊性：
- 铁路行业作为国有企业，其人事政策可能受到行业特点、安全生产要求等因素的影响。因此，铁路女职工留职离岗的具体政策可能需参考铁路内部的规章制度或与上级主管部门的沟通结果。
三、铁路女职工留职离岗的具体操作
了解内部政策：
- 首先，您需要了解铁路企业内部关于留职离岗的具体政策，包括申请条件、审批流程、待遇保障等。
提交申请：
- 根据内部政策，向所在单位或人事部门提交留职离岗申请，并附上相关证明材料（如医疗证明、家庭情况说明等）。
等待审批：
- 提交申请后，等待单位或人事部门的审批。审批过程中，可能需要您补充材料或进行面谈。
签订协议：
- 如果申请获得批准，您需要与单位签订留职离岗协议，明确双方的权利和义务，包括留职期限、待遇保障、返回条件等。
执行与监督：
- 在留职离岗期间，您需要遵守协议规定，同时单位也有责任监督协议的执行情况。
四、注意事项与建议
及时沟通：
- 在申请留职离岗前，建议您与单位或人事部门进行充分沟通，了解政策细节和申请流程。
保留证据：
- 在申请过程中，务必保留好相关证明材料和申请记录，以备不时之需。
关注政策变化：
- 由于政策可能随时间变化而调整，建议您定期关注铁路内部或国家层面的相关政策更新。
考虑替代方案：
- 如果留职离岗申请未获批准或条件不符合，您可以考虑其他替代方案，如调整工作岗位、申请病假或事假等。
综上所述，铁路女职工留职离岗的具体操作需根据铁路企业内部政策和国家相关法律法规进行。建议您在申请前充分了解政策细节和申请流程，并与单位或人事部门进行充分沟通。